Ensayo sobre El cambio, psicología laboral

El cambio
Psicología Industrial 1.

El término cambio en sí, significa pasar de un estado presente a uno diferente en el futuro tanto inmediato como a largo plazo, el cuál conlleva a características diferentes que no se tenían y esto se da por causas internas o externas. Se dice que las causas internas es cuando desde dentro del individuo se toma la iniciativa para realizar este cambio, elcuál provoca el cambio en el exterior. Por ejemplo, una persona que decide irse a vivir a otra ciudad, ya con eso produce cambios en su persona desde dentro, y también a las personas y situaciones con las que se va a encontrar en la otra ciudad, le causará cambios a la persona que le rente/venda la casa, a los vecinos que tendrá, a su familia que dejará atrás, etc. En lo que se refiere a las causasexternas, es de que situaciones ajenas al individuo, es lo que provoca el cambio, y a su vez afecta al interior de la persona. Por ejemplo, una persona que es despedida y se ve forzada a buscar otro trabajo, o a quedarse en casa, etc. Es algo externo que provocó el cambio, lo cuál afectó el interior de la persona.
A lo largo de la vida de las personas, incluso puede ser que a lo largo de undía, las personas sufren de varios cambios, algunos muy pequeños, hasta otros grandes que pueden cambiar el rumbo de su vida. Así como las personas lo hacen, muchos de los aspectos de la vida tienen que pasar por cambios al pasar su existencia: el trabajo, la escuela, la religión, la familia entera, todo lo que hay alrededor de una persona, que finalmente este cambio se reduce a ellas mismas: laspersonas.
En este ensayo me voy a remitir sólo a hablar del cambio a gran escala, del que necesita decisiones importantes y que es para cambiar el futuro de las personas, para bien o para mal. En todos los temas, hay personas que se les puede llamar “aventureras” que no tienen ningún miedo a afrontar estos cambios, sin embargo otras, viven con un intenso miedo a enfrentarse a esto, ya que quierenpasar sus vidas con los menos cambios posibles. Esto se ve día a día, y suscita varios problemas y polémicas de un grupo contra el otro. Se escriben libros, artículos, se hacen encuestas sobre el cambio y mucha de esta información, lleva a la conclusión que para el cambio hay que estar preparado, lo cual muchas de las personas no lo está, por eso es que viven en el estado estático, deseando quenada pase.
Se puede decir que en lo que respecta a los diferentes países, hay algunos más abiertos al cambio que otros, según la cultura de estos, habrá diferencias de opinión y hasta un deseo de las personas por realizar cambios en sus vidas. Creo que de una generación a otra, van cambiando las opiniones dentro de los integrantes de una familia. Cada generación nueva creará un cambio y mientrasmás pase el tiempo, más grande se verá la diferencia de las generaciones anteriores. Con los cambios en la tecnología, culturas, etc, la mayoría de la gente trata de avanzar, a la vez que otros quieren quedarse igual por generaciones. Soy de la opinión que es mejor querer el cambio que quedarse estancado, aunque en mi círculo social, escolar, familiar, haya mucha gente que no comparta la mismaopinión. Creo que me identifico con este tema, porque en lo personal, he hecho muchos cambios drásticos en mi vida y lo cuál no me molesta, porque creo que las personas deben de pasar por estas experiencias para sentirse más pleno.
Transpolando el tema del cambio de la vida diaria hacia el ámbito laboral, como las empresas están conformadas de personas, se dan dentro de ellas el choque deopiniones, muchas veces también en las personas directivas de las mismas. Por lo tanto, esto afecta a la empresa, o le beneficia, según acuerdos que lleguen. Los responsables de las empresas u organizaciones de cualquier tipo, tienen que enfrentar con cambios día a día, tanto del personal como del ambiente exterior de las empresas. Se tiene que tener en cuenta los cambios que se dan en la sociedad...