ENSAYO SOBRE ETICA EMPRESARIAL

República Bolivariana de Venezuela
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
Vicerrectorado de Investigación y Postgrado
Instituto de Investigación y Postgrado
Núcleo Portuguesa

PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
Dr. Mauricio Villabona

LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO CREACIÓN DE VALOR

Nelly Caballero
C.I. N° 5.748.030
Nellycaballero1231@hotmail.com

Acarigua, 10 de noviembre 2012

LA ETICA EMPRESARIAL COMOCREACION DE VALOR
El significado de la ética empresarial está representado en su mayoría en la
actitud y los valores de las personas que la conforman, lógicamente direccionados
éstos por los valores que la misma señala como sus patrones de conducta,
descritos en el código de ética.
Partiendo de la premisa expuesta en el párrafo anterior , surge una
interrogante. ¿Puede una persona seguir orespetar un código de ética empresarial
si no posee raíces éticas? El espejo de las organizaciones es su propia gente y la
aptitud de cada una de ellas ante cualquier situación, éste desenvolvimiento que
dice mucho de una persona lo genera la práctica del vivir bien; el cual vivir
éticamente es vivir bien; y vivir bien consiste principalmente en quererse a sí
mismo y a su entorno para tenerfuerza y saber salir de situaciones que no
conviene estar en ellas. El quererse a si mismo consiste en estar satisfecho y
contento de todas las cosas que usted hace, y si luego se da cuenta de que algunas
no están bien, tiene que saber rectificar, y sobretodo tiene que aprender de los
errores y nunca echarse atrás por nada.
Por tanto, para que una organización logre por encima del lucro y lacompetitividad un ambiente ético con valores arraigados, reflejados en su entorno,
por cada uno de sus integrantes, ésta debe partir del modelaje y la divulgación de
sus patrones de valor.
Con este material pretendo proporcionar a los lectores además del
basamento teórico sobre la ética empresarial como creación de valor y su
importancia para las organizaciones, inferir sobre los tópicos: laincorporación de
la ética en las organizaciones, la incorporación de la ética en las organizaciones
evitaría los riesgos jurídicos y la ética como factor de creación de valor.

La incorporación de la ética en las organizaciones
Al llegar a una organización con valores claramente definidos, de manera
explícita e implícita, sus integrantes sumen aceptarlos y ponerlos en práctica día a
día. Esla conducta que los demás miembros de la organización esperan de cada
uno de ellos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar en todas las

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actuaciones—dentro y fuera de la empresa—especialmente en los detalles de lo
que hacen diariamente todos los integrantes de la organización.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que
deben tener susintegrantes (las reglas del juego), y dependen de la naturaleza de
la organización (su razón de ser - Misión); del propósito para el cual fue creada
(sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su Visión). Los valores deben
inspirar en sus miembros las actitudes, conductas y acciones necesarias para
lograr sus objetivos.
Quizás por esta razón se tiene la tendencia a relacionarlos con reglas ynormas de comportamiento, pero en realidad son decisiones que cada uno de
nosotros asume responsablemente en el quehacer diario. Es decir, decidimos
actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros
como valor. Decidimos creer firmemente en eso y estimarlo de manera muy
especial.
La ética, los valores, actitudes y conductas están estrechamente
relacionados. Eneste caso, cuando hablo de actitud me refiero a la disposición de
actuar en cualquier momento, apegados a la Ética, de acuerdo con nuestras
creencias, sentimientos y valores. En pocas palabras, reflejan nuestros intereses,
sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que
significan, y lo que representan, y no por lo que se...