Ensayo sobre liderazgo

El tema del liderazgo últimamente está en algunos casos mal enfocado. Quizás se busca sólo apantallar, figurar con que se conocen las recetas o fórmulas para convertir a alguien en líder, pero ellono es cierto si no se definen cuáles son las virtudes que el líder debe tener para guiar
un grupo humano de una forma seria.

Un primer punto es el del don de mando. Desde mi punto de vista, nobasta estar erigido en autoridad para saber mandar. Para mandar hay que tener (o adquirir rápidamente) una capacidad o don de mando por el cual el líder se haga respetar por sus subordinados.

Debegenerar un sistema por el cual sus hombre, vistos como hombre y no como robots, le obedezcan dentro de los límites razonables.

El líder empresarial no debe ser como un viejo cascarrabias que cuandolos balances de la empresa muestran caídas en indicadores económicos, se desfogue con sus empleados y les haga duplicar el trabajo. Eso no es don demando. El don de mando consiste en una formaracional, moderado y efectiva de hacer que los demás sigan las indicaciones. No se puede llegar a un fin si no se tienen primero los medios y allí es donde viene una segunda virtud necesaria : la prudencia.El líder debe ser muy agudo para distinguir qué va bien, qué va mal en la empresa y cómo solucionarlo. Los qué pueden parecer sencillos de encontrar, pero el cómo no es tan fácil. Se sabe que losfines deben ser proporcionales a los medios que buscan alcanzar. Dicho sea de paso, el fin no justifica los medios. Así, el líder de una organización debe saber tomar decisiones adecuadas a laconsecución de los fines, pues si no lo hace así, perderá el respeto de sus subordinados.

A los dirigentes, simplemente les falta una virtud muy importante, que es la del servicio, el líder que no sabeponerse en el lugar de los demás simplemente está de más, está de sobra. Puede ser muy hábil para el mando o puede tener mucha prudencia en sus acciones, pero si no sabe servir, si no posee una empatía...