ensayo sobre un agente de cambio
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
COMO CONVERTIRSE EN AGENTE DE CAMBIO
RESUMEN
Se puede decir que un Agente de Cambio es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitanrealizarmejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. Es aquella persona responsable de iniciar o materializar cambios a escala grupal, departamental u organizacional. Debe mantenerlabúsqueda permanente de la mejora y eficacia organizacional, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que las personas no sean solo actores,sinoprotagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad que le confiere la organización, sus habilidadesyactitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio.
Este ensayo demuestra que el profesional de Recursos Humanos debe tener el perfil y las habilidades necesarias para ser agente decambioen cualquier organización.
INTRODUCCION
En la actualidad aspectos tales como, la innovación tecnológica, los cambios organizativos y productivos, la internacionalización de los mercados olaentrada de nuevos competidores hacen que hoy en día las empresas estén en continuo cambio para permanecer en el mercado. Por ello la importancia del factor humano para lograr el éxito del procesodecambio. En este marco las organizaciones enfrentan cada día nuevos requerimientos de los clientes, los accionistas, los mercados, su personal y la sociedad en su conjunto. Hoy, más que nunca,esNecesario formar Agentes de Cambio que puedan apoyar a las organizaciones a enfrentar estos desafíos.
Cambiar no es sólo introducir nueva tecnología, realizar cambios en la estructura o desarrollarnuevasestrategias comerciales. Cambiar implica romper tradiciones, hábitos y costumbres rutinas incorporadas a la forma de ver y operar la realidad en cada organización. Los procesos de cambio...
RESUMEN
Se puede decir que un Agente de Cambio es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitanrealizarmejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. Es aquella persona responsable de iniciar o materializar cambios a escala grupal, departamental u organizacional. Debe mantenerlabúsqueda permanente de la mejora y eficacia organizacional, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que las personas no sean solo actores,sinoprotagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad que le confiere la organización, sus habilidadesyactitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio.
Este ensayo demuestra que el profesional de Recursos Humanos debe tener el perfil y las habilidades necesarias para ser agente decambioen cualquier organización.
INTRODUCCION
En la actualidad aspectos tales como, la innovación tecnológica, los cambios organizativos y productivos, la internacionalización de los mercados olaentrada de nuevos competidores hacen que hoy en día las empresas estén en continuo cambio para permanecer en el mercado. Por ello la importancia del factor humano para lograr el éxito del procesodecambio. En este marco las organizaciones enfrentan cada día nuevos requerimientos de los clientes, los accionistas, los mercados, su personal y la sociedad en su conjunto. Hoy, más que nunca,esNecesario formar Agentes de Cambio que puedan apoyar a las organizaciones a enfrentar estos desafíos.
Cambiar no es sólo introducir nueva tecnología, realizar cambios en la estructura o desarrollarnuevasestrategias comerciales. Cambiar implica romper tradiciones, hábitos y costumbres rutinas incorporadas a la forma de ver y operar la realidad en cada organización. Los procesos de cambio...
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