ENSAYO TEORIA ADMINISTRATIVA

Ensayo Principios de Administración

En la actualidad la sociedad se ha ido desarrollando de una manera acelerada,
tanto es así que la mayor parte de las obligaciones corresponden a grandes
organizaciones. A lo largo del tiempo, las personas han tenido que recurrir a una
conducción en especial a comparación de otras tantas disciplinas, tal vez de una forma
tan directa como lo esactualmente y empleando métodos y principios básicos de
algunas otras ciencias, este método es la administración. Es por lo anterior, que se
considera esta gestión en particular como la base para conseguir objetivos y una de las
actividades humanas más importantes. Para poder entender la administración se debe
conocer su historia, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similaresanteriores y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales,
sabiendo que es un órgano vital, especifico y distintivo de todas las empresas para
producir resultados dentro del proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el
empleo de los recursos para conseguir determinados objetivos con eficacia y eficiencia
dentro de una organización.
Entre las diferentes teorías oescuelas de la administración hay dos exponentes
que marcaron el inicio de la administración, Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
considerado uno de los primeros pensadores de la administración general y promotor
de la organización científica del trabajo y Henri Fayol (1841-1925) utilizando una
filosofía positivista y con ello creando el movimiento ”Fayolismo”, crearon los principios
que hasta laactualidad conocemos y ejecutamos en los procesos administrativos y la
necesidad del hombre de proponerse dirigir las organizaciones ya sea de manera
individual o colectiva para poder alcanzar sus objetivos en bases a estas teorías.
Frederick W. Taylor (1856-1915) con su obra “Principios de la Administración
Científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy con su legadoes considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente
ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad. El gran
aporte de Taylor fue le haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una
administración científica a partir de los principios: organización del trabajo, selección y
entrenamiento del trabajador, cooperación yremuneración por rendimiento individual y
responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo y así
proponiendo varios mecanismos para lograr estos principios hace lo que hoy llamamos
administración gerencial.
Henri Fayol (1841-1925), dedicó su vida al trabajo, tras los aportes de Taylor,
Fayol utilizó una filosofía positivista y el método cartesiano 1 consistente en observary
clasificar los hechos, interpretarlos, realizar experiencias si corresponde y extraer
reglas, desarrolla una teoría administrativa y un modelo administrativo muy acogido a
su época. Este método se basa en tres aspectos fundamentales como la división del
trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos
que deben orientar la función administrativaintroduciendo un esquema jerárquico y al
profundizar en el tema de la división de trabajo haciendo un aporte fundamental hacia el
desarrollo de la administración moderna.
1

Método cartesiano: movimiento creado por Descartes en el siglo XVII utilizando la razón humana para sostener
una verdad considerándose una respuesta a la incertidumbre dada en aquella época

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Administración deEmpresas con Énfasis en RRHH
Ensayo Principios de Administración

Entre las semejanzas entre Taylor y Fayol es que siempre se vieron preocupados
por estudiar la manera de racionalizar las operaciones más elementales en la fábrica y
en esta misma dirección, la imposición de una actitud paternalista y disciplinaria sobre
el obrero, con este concepto se instala una tradición estadunidense de...