ensayo tica 3 unidad

INTRODUCCIÓN
Toda empresa, institución y organización debe estar respaldad de un código de ética por donde se rige todo su personal, además de su responsabilidad social debe cumplir con la comunidad donde trabaja, con sus clientes y demás personas, como también debe cumplir con los derechos que se rigen como humanidad. El proceder ético de las instituciones y organizaciones tienen dos tipos deenfoques éticos es decir, a la manera de ver las cosas, son comunitarios e individuales.
BREVE EXPLICACIÓN
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones siguen un conjunto de reglas y normas a seguir para cumplir un objetivo.
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas oleyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
La responsabilidad social es el compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien comoparte de un grupo social, tendrán entre sí.
Los derechos humanos son aquellas condiciones instrumentales que le permite a la persona su realización. En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, sindistinción alguna de raza, color sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otro índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Derechos humanos laborales se deben conocer porque es la única forma de exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce pude compartirlos con otros, estos con otros y así sucesivamente, estos derechos deben ser tomadocomo base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección. Haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internaciones que los reconocen.


CONTENIDO
Las instituciones y organizaciones deben tener responsabilidades para poder cumplir con una ética específica y poder cumplir con suobjetivo ya sea siguiendo o no, un reglamento con el fin de poder cumplir con el objeto señalado de cada institución u organización.
La responsabilidad social es el compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí. Así como también con la sociedad o comunidad en su conjunto. También se puededefinir como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico, ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar sus situaciones competitivas y voluntarias y su valor
La responsabilidad social se convierte en acción cuando cumplimos con ética hacia:
Responsabilidad antes la ley.
Responsabilidad ante los derechos humanos
Responsabilidad ante el medioambiente
Responsabilidad ante generaciones futuras
Responsabilidad ante la organización en la que se trabaja
Responsabilidad ante la profesión
Responsabilidad ante la gente que nos rodea.
La responsabilidad social ante la organización admite varias aceptaciones, pero todas coinciden que trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respetopor la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
Las principales responsabilidades éticas de las empresas con los trabajadores y la comunidad son:
Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el...