Ensayo c

INTRODUCCIÓN:
El presente trabajo tiene como objetivo central describir cuál es el perfil del consultor, en relación a las habilidades que debe desarrollar y poseer, cómo debe ser su preparación antes, durante y después de una entrevista de consultoría.
Este ensayo tiene la finalidad de conocer a profundidad así como la importancia que posee para un consultor en la entrevista de consultoría, lapreparación, la formación en valores, la capacidad de comunicación, así como teorías diversas (neurolingüística, desarrollo humano, entre otras) de manera que pueda desarrollarse en su rol y lograr los objetivos primordiales como facilitador en la comunicación y en las diversas teorías, así como el de adquirir o reforzar las actitudes y destrezas necesarias para ser orientador.
La orientaciónnació a principios del siglo XX en Estados Unidos, al mismo tiempo que en Europa, y de allí a trascendido a los demás países, actualmente en la sociología para la ayuda personal o de un grupo de personas de cualquier nivel, ya sea empresa, escuela, familia etc.
La orientación debe extenderse a lo largo de toda la vida, en los diferentes contextos en los que es primordial tratar la orientación comoconsultoría.
El reto de un orientador consultor, debe de ser en cuyo comportamiento modele a un líder en valores, donde debe hacer prevalecer los valores e ideales de una cultura de paz, armonía, amor, de emprender la transformación y la renovación cultural de forma que la sociedad pueda trascender las consideraciones de una calidad de vida y asumir dimensiones de moralidad y espiritualidad másarraigadas.
El orientador como consultor formado en valores, debe ejercer una función primordial en la educación; esto es enseñar a sus clientes cómo aprender a vivir en valores, de forma positiva, sin conflictos, invitándolos a desarrollar visiones, proyectos de vida que les abran las puertas de una educación creativa, que los encamine a la aceptación de retos para descubrir con mayor facilidadlos valores que poseen así como la capacidad y el potencial para solucionar sus problemas; así el consultor en sus entrevistas en su papel de consultor en la sociedad actual coadyuvará para que las futuras generaciones den respuestas de conformidad a los problemas que se vivan en las sociedades del mañana.

PERFIL DEL CONSULTOR:
Entre las cualidades que debe reunir un consultor para el desempeñooptimo de sus funciones, se ubican tres categorías: habilidades (lo que sabe hacer), conocimientos (lo que debe saber) y actitudes (lo que debe ser).
Las actitudes de un orientador concretan los valores, estas son las líneas formadoras de la personalidad: formas habituales de pensar, sentir, actuar. Las actitudes se adquieren mediante la educación se develan, refuerzan y perfilan.
Las actitudesse consideran como una propiedad de la personalidad individual, las cuales se diferencian de las habilidades y capacidades.
Entre las actitudes que debe poseer, implementar y cultivar un orientador en consultoría dentro de su rolde modelo se consideran fundamentales las siguientes:
Debe ser una persona abierta al cambio y comprometida con su creciente crecimiento personal. De manera que lepermita cultivar actitudes básicas para su desempeño como orientador y persona social que se maneja en el ámbito de la enseñanza y como tal es modelo a seguir.
Las actitudes de mayor relevancia que debe cultivar son: la empatía, disposición para la cooperación y ayuda mutua, compromiso, receptividad, autenticidad, creatividad, autocritica, autoconocimiento, sensibilidad, constancia,autodeterminación, honestidad y equidad, autoestima, autoimagen, autopercepción, el respeto a sus semejantes, el reconocimiento a los derechos de las personas, el papel del educador en la transformación de la sociedad, el trabajo comprometido y sistemático, además de la búsqueda de la excelencia. Por lo que es importante ser confiables, auténticos, buscar y encontrar un un modelo ideal a la personalidad para así...