Ensayo
Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2010
TRABAJO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO
NOMBRE:
YERLIS PAOLA ACOSTA MIRANDA
CODIGO:
102012
NOMBRE DEL TUTOR:
AMPARO ASTAIZA
CEAD DE MANGA
CARTAGENA
INTRODUCCION.
Este trabajo de reconocimientosactores y de contenidos nos permite conocer como esta conformado el modulo de gestión personal por medio de un mapa conceptual. También observaremos las informaciones de nuestros compañeros para asítener una mejor interacción con los trabajos en grupos, también contiene una serie de preguntas sobre el modulo para estar mejor informado de lo que vamos a estudiar en este semestre
.
EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION A LA ADMON DE RECURSOS HUMANOS
GESTION PERSONAL.
ESTA CONFORMADA POR ESTA CONFORMADA POR
Cap. 5. Remuneración de personal
Cap.1 La gestiónde personal en la actualidad.
Cap.2 planeacion y reclutamiento de personal
Cap. 4 Evaluación de desempeño
QUE CONTIENE QUE CONTIENEQUE CONTIENE QUE CONTIENE
Corrientes teóricas
Concepto de sueldo y salario
La gestión y su importancia
Análisis de puestos
Evaluación de puestos
Objetivosde la evaluación de desempeño
Reclutamiento y selección de personal.
El contexto de la admón. de R.H.
El método de valuación por puntos
Selección de criterios
La función de la admón de R.H.Pruebas y selección de personal
El método de comparación de factores
Entrevistas de evaluación
Planeación estratégica y admon de R.
Entrevista y aplicación de pruebas
La nueva perspectiva de laevaluación de la gestión
Encuesta de salarios (I)
El futuro de recursos humanos (R.H.)
Otras técnicas de selección.
Encuesta de salarios (II)Que contiene
Cap. 6 Técnicas relacionadas con la eficiencia
Cap. 3: Capacitación y desarrollo de personal
Salarios e incentivos...
NOMBRE:
YERLIS PAOLA ACOSTA MIRANDA
CODIGO:
102012
NOMBRE DEL TUTOR:
AMPARO ASTAIZA
CEAD DE MANGA
CARTAGENA
INTRODUCCION.
Este trabajo de reconocimientosactores y de contenidos nos permite conocer como esta conformado el modulo de gestión personal por medio de un mapa conceptual. También observaremos las informaciones de nuestros compañeros para asítener una mejor interacción con los trabajos en grupos, también contiene una serie de preguntas sobre el modulo para estar mejor informado de lo que vamos a estudiar en este semestre
.
EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION A LA ADMON DE RECURSOS HUMANOS
GESTION PERSONAL.
ESTA CONFORMADA POR ESTA CONFORMADA POR
Cap. 5. Remuneración de personal
Cap.1 La gestiónde personal en la actualidad.
Cap.2 planeacion y reclutamiento de personal
Cap. 4 Evaluación de desempeño
QUE CONTIENE QUE CONTIENEQUE CONTIENE QUE CONTIENE
Corrientes teóricas
Concepto de sueldo y salario
La gestión y su importancia
Análisis de puestos
Evaluación de puestos
Objetivosde la evaluación de desempeño
Reclutamiento y selección de personal.
El contexto de la admón. de R.H.
El método de valuación por puntos
Selección de criterios
La función de la admón de R.H.Pruebas y selección de personal
El método de comparación de factores
Entrevistas de evaluación
Planeación estratégica y admon de R.
Entrevista y aplicación de pruebas
La nueva perspectiva de laevaluación de la gestión
Encuesta de salarios (I)
El futuro de recursos humanos (R.H.)
Otras técnicas de selección.
Encuesta de salarios (II)Que contiene
Cap. 6 Técnicas relacionadas con la eficiencia
Cap. 3: Capacitación y desarrollo de personal
Salarios e incentivos...
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