Ensayo

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TRABAJO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO

NOMBRE:
YERLIS PAOLA ACOSTA MIRANDA
CODIGO:
102012

NOMBRE DEL TUTOR:
AMPARO ASTAIZA

CEAD DE MANGA
CARTAGENA

INTRODUCCION.
Este trabajo de reconocimientosactores y de contenidos nos permite conocer como esta conformado el modulo de gestión personal por medio de un mapa conceptual. También observaremos las informaciones de nuestros compañeros para asítener una mejor interacción con los trabajos en grupos, también contiene una serie de preguntas sobre el modulo para estar mejor informado de lo que vamos a estudiar en este semestre
.

EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCION A LA ADMON DE RECURSOS HUMANOS
GESTION PERSONAL.

ESTA CONFORMADA POR ESTA CONFORMADA POR


Cap. 5. Remuneración de personal

Cap.1 La gestiónde personal en la actualidad.

Cap.2 planeacion y reclutamiento de personal

Cap. 4 Evaluación de desempeño

QUE CONTIENE QUE CONTIENEQUE CONTIENE QUE CONTIENE
Corrientes teóricas


Concepto de sueldo y salario
La gestión y su importancia
Análisis de puestos


Evaluación de puestos
Objetivosde la evaluación de desempeño
Reclutamiento y selección de personal.

El contexto de la admón. de R.H.

El método de valuación por puntos

Selección de criterios

La función de la admón de R.H.Pruebas y selección de personal

El método de comparación de factores
Entrevistas de evaluación

Planeación estratégica y admon de R.
Entrevista y aplicación de pruebas

La nueva perspectiva de laevaluación de la gestión

Encuesta de salarios (I)

El futuro de recursos humanos (R.H.)
Otras técnicas de selección.

Encuesta de salarios (II)Que contiene
Cap. 6 Técnicas relacionadas con la eficiencia

Cap. 3: Capacitación y desarrollo de personal

Salarios e incentivos...
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