Ensayo

Estímulos positivos en el entorno laboral “Motivacion”

Resumen

Este documento referimos a la motivación laboral como un enfoque principal a la Dirección, intensidad y persistencia dentro de laempresa, como el empleado es impulsado a alcanzar lo que se pretende, factores específicos que abordan en el clima laboral y su relación con la satisfacción, obteniendo como conclusión de que motivara los empleados conllevan a realizar con mas entusiasmo y eficiencia sus funciones. Palabras Claves: Motivación, eficiencia, satisfacción

Introducción

Tradicionalmente se ha venidoconsiderado la satisfacción del empleado como segundo termino , se entendía que simplemente el empleado estaba limitadamente a cumplir con sus obligaciones destinadas del día a día, ya que por lo tanto eraimaginable suponer, de que como no era posible no tener un excelente servicio si todos cumplían con su trabajo, la respuesta a este dilema es muy simple, ya que no bastaba de que un empleado se leimpusiera un trabajo a realizar, para que fuese una actividad en la que se sintiera contento, obteniendo no un buen resultado final, con el paso del tiempo los empleados fueron considerados piezasclaves por ser los motores principales en la empresa, ya que gracias a su eficacia podrían ser elementos potenciales para el excelente funcionamiento de la misma, siendo el motivo de su buen desempeño detrabajo el relevante análisis de los factores que inciden en su felicidad y bienestar del empleado en su entorno laboral.

Desarrollo

La Motivación como principal factor en la satisfacciónlaboral.

Generar un buen clima laboral no es tarea fácil, primero requerimos que la composición de la organización se encuentre satisfecha con su labor, asi bien existen distintas teorías para sucomprensión y su composición, entonces podemos decir que la satisfacción laboral es el grado de bienestar que experimenta el trabajador representándola como la actitud del trabajador hacia su propio...