Ensayo

LA SELECCIÓN ESTRATEGICA: CORRESPONDE ENLAS ESTRATEGICAS QUE LAS EMPRESAS EMPLEAN CON EL PROPISITO DE INGRESAR Y COMPETIR EN EL AMBITO INTERNACIONAL.
1. CRITERIOS DE CALIDAD: DISPONE QUE LAAUDITORIA TIENDA A ELEVAR LOS NIVELES DE ACTUACION DE LA ORGANIZACIÓN EN TODOS SUS CONTENIDOS Y AMBITOS, PARA QUE PRODRUZCA BIENES Y SERVICIOS ALTAMENTO COMPETITIVOS.

2. CRITERIOS DE CAMBIO:TRANSFORMAR A LA AUDITORIA EN UN INSTRUMENTO QUE HACE MAS PROBABLE Y RECEPTIVA A LA ORGANIZACIÓN.

3. CRITERIOS DE APRENDIZAJE: PERMITE QUE LA AUDITORIA SE TRANSFORME EN UN MECANISMO DE APRENDIZAJEINSTITUCIONAL PARA QUE LA ORGANIZACIÓN PUEDA ASIMILAR SUS EXPERIENCIAS Y LAS CAPITALICE PARA CONCERTIRLAS EN OPORTUNIDADES DE MEJORA.

4. CRITERIOS DE CONTROL: DESTINADOS A ORIENTAR LOS ESFUERZOS ENLA APLICACIÓN DE LA AUDITORIA Y PODER EVALUAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN RELACION CON ESTANDARES PRESTABLECIDOS.

5. LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA: PUEDE INSTRUMENTARSE EN TODO TIPO DEORGANIZACIÓN PRODUCTIVA, SEA ESTA PUBLICA, PRIVADA O SOCIAL.

6. CRITERIOS DE PRODUCTIVIDAD: ENCAUZAN LAS ACCIONES DE LA AUDITORIA PARA OPTIMIZAR EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DE ACUERDO CON LADINAMICA ADMINISTRATIVA INSTITUIDA POR LA ORGANIZACIÓN.

7. CRITERIOS DE TOMA DE DECISIONES: TRANSCIENDEN LA PUESTA EN PRACTICA Y RESULTADOS DE LA AUDITORIA EN UN SOLIDO INSTRUMENTO DE SOPORTE ALPROCESO DE GESTION DE LA ORGANIZACIÓN.

8. DEFINICION DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA: ES EL EXAMEN INTEGRAL O PARCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN CON EL PROPOSITO DE PRECISAR SU NIVEL DE DESEMPEÑO YOPORTUNIDADES DE MEJORA.

9. CRITERIOS DE ORGANIZACIÓN: DETERMINA QUE EL CURSO DE LA AUDITORIA APOYE LA DEFINICION DE LA ESTRUCTURA, EMPETENCIA, FONDOS Y PROCESO A TALES DEL MANEJO EFECTIVO DE LADELEGACION DE AUTORIDAD Y EL TRABAJO EN EQUIPO.

10. CRITERIOS DE SERVICIO: REPRESENTAN LA MANERA EN LA QUE LA AUDITORIA PUEDA CONSTAR QUE LA ORGANIZACIÓN ESTA INMENSA EN UN PROCESO QUE LA VINCLA...