ensayo




UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE MAESTRÍAS
PSICOLOGIA SUPERIOR (2013)
DOCENTE: M.A. Lic. HECTOR











ENSAYO SOBRE MOTIVACION



MANUEL LAYNEZ ANAY
CARNE 2028-05-14598
FECHA 09/03/2013

LA ANTIGUA GUATEMALA







INTRODUCCION

Este ensayo tiene como objetivo comprender laimportancia de liderazgo permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones que toma un grupo determinado de personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y lograr metas que son de importancia para la subsistencia del mismo grupo, determinando que un buen líder posee cualidades propias ( carisma,organización, motivación, con buena comunicación y una alta autoestima.) para lo cual me base en las lecturas que realice de liderazgo determinando que las empresas deben contar con líderes llegando a la conclusión que un líder sin visión no es más que un jefe.
Las empresas exitosas no surgen gracias a sus negociaciones de marketing sino a las personas lideres por sus propósitos bien definidos.DESARROLLO
Gibson Ivancevich, Donnelley (2001) define liderazgo como “Una interacción entre miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas más que los propios actos de estas otras personas. El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias de otros en el grupo
Los seres humanos basansus actitudes y conductas en las acciones que realizan. mi enfoque lo realizare basado en el emprendimiento y liderazgo porque para ser un buen líder se necesita ser emprendedor, siempre me he preguntado si un líder nace o se hace, pero desde punto de vista he determinado que un líder se hace, porque gracias a su empeño y dedicación a logrado cumplir sus expectativas. Pienso que unlíder debe contar con ciertas características como saber organizar, vigilar, dirigir o motivar y evaluar a las personas que lo rodean, e igualmente aprende de ellas, el acepta que puede cometer errores y sabe que puede aprender de ellos, es una persona que debe tener iniciativa y para ser líder debe ser emprendedor porque si uno no se fija metas no llega a ningún lado, para ser unbuen líder debe tener aspiraciones y la capacidad para guiar a las personas, el líder no es líder si no tiene seguidores personas que lo apoyen.

Un líder no necesita ser jefe en efecto los lideres no siempre son las personas con mayor jerarquía en las organizaciones los líderes son quienes saben hacia donde quieren ir y transmiten esta seguridad a las personas que los rodean. Es el líder, no eljefe, quien conoce que encontrará barreras y obstáculos para llegar al propósito deseado, pero tiene la confianza, y el poder para transmitirla, en que lo va a lograr.
Citare algunas de las definiciones de liderazgo que se han descrito en el transcurso de la historia
Liderazgo: cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". El Diccionario deCiencias de la Conducta (1956)
Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Diccionario de la Lengua Española (1986)
"El mejor líder es el que apenas se hace notar, Y cuando ha concluido su trabajo y alcanzado su propósito, la gente dirá: lo hicimos nosotros" (Súper liderazgo" de Charles C. Manz y Henry P. SimsJr.).
Existen tres tipos de líder: el Líder Democrático, el Líder Laissez –Faire (“Dejar Hacer”), y el líder Autocrático.
El líder democrático es el que le consulta todo a su grupo, pero mantiene el control, a veces el líder democrático es visto como una persona insegura, es bueno cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.
El líder Laissez –Faire (“Dejar Hacer”!) él ejerce...