ensayo

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR




INGRID TATIANA CUARTAS GUZMAN
ANGIE NATALIA OBANDO
MARIA FERNANDA CORREDOR YUSTI
DEYNY NARVADEZ CORTEZ





CENTRO DE CAPACITACION MARIA AUXILLIADORA
TECNICO EN AUXILIAR ENFERMERIA
VALLE DEL CAUCA CURSO 04/13
CALI
2013
SISTEMA GENRAL DE RIESGOS LABORALES
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR



INGRIDTATIANA CUARTAS GUZMAN
ANGIE NATALIA OBANDO
DEYNY NARVADEZ CORTES
MARIA FERNANDA CORREDOR YUSTI

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

CARLOS GUZMAN
DOCENTE DE ADMISION
CENTRO DE CAPACITACION MARIA AUXILLIADORA
TECNICO EN AUXILIAR ENFERMERIA
VALLE DEL CAUCA CURSO 04/13
CALI
2013
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN.
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOSLABORALES
1.2 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1.2 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

3. OBJETIVOS
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1.2 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

4. GENERAL
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1.2 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

5. ESPECIFICOS
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1.2 CAJADE COMPENSACION FAMILIAR

6. JUSTIFICACION
1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1.2 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR





INTRODUCCION



1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

Con el siguiente trabajo se da a conocer los diferentes tipos de riesgo que existen, cuál de los riesgos es más peligroso que otros y si todos los riesgos son los mismos en un área laboral.

1.2CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.
Dar a conocer la importancia de los beneficios que tenemos en las cajas de compensaciones ya que se creó con el fin de dar bienestar y mejorar el nivel de vida.










CONCLUSIÓN

1.1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Dentro de la vida laboral ha existido desde la antigüedad riesgos que afectan a los trabajadores por eso se menciona el en presenteproyecto los enfermedades profesionales que afectan a la salud física de los trabajadores sobre todo aquellos que por la exposición a riesgos

Las etapas de la seguridad social resultan útiles la reglamentación permitiendo evidenciar el predominio del derecho social que se concentra en la protección de los riesgos laborales de los trabajadores dependientes e independientes que se extiende hastael Sistema General de Riesgos laborales vigente en nuestro país.

El empleador está obligado afiliar a los trabajadores desde el momento que hace el vínculo laboral entre ellos.
Los derechos que se tiene como empleado o empleador a las prestaciones asistenciales y económicas.
1.2CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.
Según lo averiguado del tema requerido puedo concluir que todo trabajador debeestar afiliado a una Caja de Compensación, está iría en beneficio total de él y sus cargas. Dentro de la Caja puedo mencionar beneficios desde Seguros de Cesantía, Muerte del trabajador y sus cargas, hasta descuentos para viajar de Vacaciones y otras.
Las Cajas de Compensación son necesarias y muy importantes dentro de la vida de cada trabajador, ya que está sería como su guardaespaldas sobrecualquier eventualidad o accidente que pueda llegar a suceder.
Luego de haber estudiado y comprendido el tema podemos decir que Las Cajas de Compensación son un gran beneficio para los trabajadores y las diferentes cargas familiares que éste tenga.
También podemos decir que el empleador cumple un importante rol dentro del tema, ya que, si éste no se afilia, y tampoco afilia a sus trabajadores, aninguna de las Cajas, sus trabajadores pierden todo beneficio, aunque por ley el empleador debería afiliarse a una de ellas, éstos no contarían con beneficios como Asignación Familiar, por Cesantía o por Incapacidad Laboral que son las más comunes, y Que de una u otra forma son de mucha ayuda para el trabajador a la hora de incidentes a lo largo del transcurso de su vida.
La Caja de Compensación...