ensayo

Implicaciones sobres las trabajadoras embarazadas en una empresa

La ley proclama la igualdad de hombres y mujeres, pero la ley reconoce múltiples derechos para las mujeres que la empresa debe dereconocer; están como los permisos, bajas, reducciones de jornada. Cada empresa debe saber hasta dónde llegan los derechos de las trabajadoras en cada uno de los casos y cómo armonizar éstos con lasnecesidades de organización y funcionamiento.
Las situaciones de embarazos son muy frecuentes en cualquier actividad laboral pero no por ello algunas empresas están preparadas para afrontarlas deforma adecuada y mas aun porque cada dia se pueden dictar mas sentencias que pueden cambiar los criterios que ya tenia con anterioridad la empresa. Antes de que puedan darse posibles embarazos de lastrabajadora en diferentes empresas, esas empresas ya deben de tener en cuenta en cualquier momento una serie de cautela. Por ejemplo, que durante el proceso de selección no pueden formular ningún tipode pregunta sobre ya sea su estado civil, ni sobre si ya tiene o si piensa tener un hijo en el futuro; porque este comportamiento pueden atentar contra la igualdad de oportunidades. Y a la hora deformular una oferta de trabajo deben de hacerse con mucho cuidado y muy cautelosos con respecto a su redacción.
Con respecto a las trabajadoras embarazadas, hay multiples de cuestiones que una empresadeben de tener en cuenta; desde que la trabajadora no tiene ninguna obligacion de comunicar su embarazo, salvo que pueda existir un riesgo en su puesto de trabajo, hasta los permisos retribuidos, como:acudir al medico, acudir a clases preparto , entre otras.
Por su parte, durante la baja por su maternidad, deben de tener en cuenta como puede afectar esto a las empresas, que documentos deben defacilitarle a las trabajadoras, como pueden sustituirlas durante el tiempo que están fuera, también deben de tener en cuenta que sucude si su trabajadora ha dado a luz a mas de un hijo, que si el...