Ensayo

Cuestionario Nº4 - Administración de los Recursos Humanos
Question 1

Las políticas de promoción interna (señale la opción incorrecta)
Seleccione una respuesta.
a. Permite que se desarrollen nuevas ideas y perspectivas entre los empleados
b. Puede garantizar a un empleado una carrera
c. Favorece el buen clima laboral en la empresa
Correcto

Question 2

El proceso dereclutamiento:
Seleccione una respuesta.
a. Se inicia con la búsqueda y termina cuando se contrata al personal
b. Se inicia con la descripción del puesto y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
c. Se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
Correcto

Question 3

Un aviso en la prensa debe incluir como mínimo tres elementos: ( señale laopción incorrecta)
Seleccione una respuesta.
a. La responsabilidad del empleo
b. Las características de la empresa contratante
c. Los requerimientos académicos y laborales mínimos para cumplir la función
Correcto

Question 4

Un canal que permite rapidez para acceder a personal clave es:
Seleccione una respuesta.
a. El anuncio en el diario
b. Las agencias de personal
c.Candidatos espontáneos
Incorrecto

Question 5

Un canal muy idóneo para la identificación de expertos de alto nivel es:
Seleccione una respuesta.
a. La asociación profesional
b. Los candidatos espontáneos
c. Anuncios en la prensa
Correcto

Question 6

En las formas de solicitud de empleo se debe incorporar:
Seleccione una respuesta.
a. Los datos personales
b. Lapreparación académica
c. Los antecedentes laborales
d. La pertenencia a instituciones, distinciones y pasatiempo
e. Todos los puntos anteriores son correctos
f. Todos los puntos anteriores son incorrectos
Correcto

Question 7

Las políticas de compensación:
Seleccione una respuesta.
a. No aparecen como limitantes del proceso de reclutamiento
b. Aparecen como limitantesdel proceso de reclutamiento
c. Ninguna es correcta
Correcto

Question 8

Las recomendaciones de los empleados de la empresa (señale la opción incorrecta)
Seleccione una respuesta.
a. Tiene como punto negativo que la persona que se eligió suele ser muy irresponsable
b. Tiene como punto positivo que se pueden localizar personal especializado
c. Tiene como punto positivo que losempleados pueden llegar con un conocimiento mínimo de la organización
Correcto

Question 9

Son condiciones externas que pueden limitar el proceso de reclutamiento
Seleccione una respuesta.
a. La tasa de desempleo en el área
b. Las características los cambios en la legislación laboral
c. Las características del puesto vacante
Incorrecto

Question 10

Un canal muy útil paralocalizar plomeros, obreros especializados, carpinteros, etc. es:
Seleccione una respuesta.
a. Una institución educativa
b. Los sindicatos
c. Las asociaciones profesionales
Correcto

Cuestionario Nº4 - Cultura y Comunicación en las Organizaciones
Question 1

¿Cómo definimos a la visión en la organización?
Seleccione una respuesta.
a. Cuando estamos pensando en laorganización que no deseamos para el futuro, donde se ponen en juego valores capaces de movilizar a las personas más allá de intereses subalternos y particulares, en función de valores grupales y colectivos.
b. Cuando estamos pensando en la organización que deseamos para el futuro, donde no se ponen en juego valores capaces de movilizar a las personas más allá de intereses subalternos y particulares, enfunción de valores grupales y colectivos.
c. Cuando estamos pensando en la organización que deseamos para el futuro, donde se ponen en juego valores capaces de movilizar a las personas más allá de intereses subalternos y particulares, en función de valores grupales y colectivos.
d. Cuando estamos pensando en la organización que deseamos para el presente, donde se ponen en juego valores...