Ensayo

COMPROMISO GERENCIAL
El compromiso es el, grado de identificación de entrega y de participación de una persona en una organización, grupo, proyecto o idea. Por lo tanto el compromiso gerencial vamás allá de la lealtad y llega a la contribución activa en el logro de las metas de la organización.
El compromiso gerencial es un prerrequisito para la seguridad en la industria no solo se necesitael comprometimiento del gerente también se necesita la colaboración o compromiso de todos los trabajadores para lograr resultados sostenibles en una lucha contra los incidentes que se presenten en laempresa.
El compromiso actúa como fuerza impulsara para orientar acciones alinear conductas. Es muy importante el compromiso de todos ya que el grupo estará preparado para cualquier situación que sele presente.
Cuando hay compromiso de todos podemos lograr muchas cosas como la disminución de incidentes laborales dentro de la empresa ya que todos trabajan alineadamente dando así una mejora dentrode la empresa.
Es importante el apoyo de la alta gerencia o gerente de una organización, por que con este apoyo podemos realizar todo lo propuesto ya que contaremos con los recursos necesarios parallevar a cabo todas las actividades y la alta dirección establecerá directrices para la ejecución e implantación de una gestión. Si el gerente no nos brinda el apoyo necesario la organización puedeverse seriamente afectada, ya que es primordial el apoyo de la alta dirección.
Para obtener el compromiso gerencial de una organización no existe una fórmula perfecta cada caso tiene susparticularidades, requieren una evaluación individual y toma de planes de acción cumplimiento por obligación.
El compromiso gerencial debe tener estrategias para llevar a cabo todo,
“Las estrategias son una delas claves para el éxito”
Muchas veces la gerencia apoya los objetivos del nuevo Programa- incrementos en eficacia, calidad mejorada o ambientes más seguros- el compromiso a los recursos...