Ensayo

INTRODUCCION.
En este ensayo quiero dar a conocer el tema de la comunicación organizacional de una forma breve dando mis puntos de vista, ya que lo considero de suma importancia para la convivencia y el mejor funcionamiento en cualquier institución, creo que es básico que cada uno de los integrantes de las instituciones u organizaciones tenga una mínima idea sobre este tipo de comunicación quees la que todos utilizamos en nuestros lugares de trabajo. El objetivo de este ensayo es abordar temas relevantes dentro de la comunicación organizacional. En este ensayo comencé por los temas que considero básicos para reforzar los conocimientos que ya tengo sobre la comunicación y después profundizar ya en la comunicación organizacional. Para empezar doy a conocer una idea clara de que es en sila comunicación, conociendo los elementos que intervienen en ella y cual es el proceso que se lleva a cabo para lograr una buena comunicación.
Posteriormente empezar a entender en que se basa específicamente la comunicación organizacional, dando una explicación de temas como el flujo de la comunicación, las redes, el rumor, el poder y la gestión del conocimiento. También hablaré sobre diversasteorías de la comunicación organizacional, tales como la teoría clásica, la teoría humanista, la teoría de sistemas y la teoría contingente. Para poder entender todos estos temas consulte a diversos autores para tener una visión más amplia aprendiendo sobre este tema bajo los diferentes o muy parecidos puntos de vista de estos autores.

DESARROLLO.
La comunicación es básica para todos los sereshumanos ya que sin ella no podríamos transmitirnos unos a otros ideas, pensamientos, sentimientos y ningún tipo de información. Es necesario que este proceso sea realizado de la mejor manera, para comunicarnos necesitamos la fuente, el emisor, el canal, el receptor y la retroalimentación. El proceso consiste en que el mensaje que es enviado por el emisor, pasa por el canal mediante el cual llegaa el receptor en este periodo puede haber ruido que altere el mensaje y posteriormente viene la retroalimentación en el proceso.
“La comunicación es un proceso básico que impregna todos los aspectos de la vida de las organizaciones”. Así describe Palací al proceso de la comunicación organizacional y tiene razón por que en cualquier organización es vital que exista una comunicación de este tipo,para que cuando surjan conflictos dentro de los grupos de la organización estos se puedan resolver, comunicando los desacuerdos de cada uno de los integrantes y así poder encontrar una solución al problema. A veces doy por hecho que el proceso de comunicación en las organizaciones es muy fácil por que es realizado todos los días pero me equivoco por que es al revés, y yo lo compruebo todos losdías entre mas gente es con la que convives mas problemas surgen, ya que es muy difícil que todos nos pongamos de acuerdo para algo sobre todo si tu grupo no comparte tus ideales. Existen cuatro perspectivas en la comunicación organizacional. La del conducto dice que cada organización tiene información importante que debe ser transmitida para que los integrantes de la organización puedan hacer mejorsus tareas y cumplir con sus funciones. La perspectiva de la lente es la que toma en cuenta a la organización como un sistema procesador de información. La del enlace considera importante la comunicación y la del símbolo es aquella que habla de que la comunicación se relaciona con la cultura y la identidad social de la empresa.
El tema de la identidad social se refiere a las motivaciones queexisten para comunicarnos de modo que comprobemos que estamos o se están realizando de modo correcto las actividades y así lograr nuestros objetivos pero si no tenemos esa motivación de ir checando que las cosas se hagan de la forma correcta es probable que la organización no cumpla sus metas. Si en una organización yo me creyera súper individual y tuviera pensamientos como de que no necesito a...