Ensayo

Reforma Curricular del Bachillerato Tecnológico Guía de Aprendizaje de la Carrera de Técnico en Contabilidad
Profesores que elaboraron la guía didáctica del módulo profesional de la carrera de técnico en: Contabilidad NOMBRE
Roger Domínguez Bocanegra María Isabel Alcibar Desentis Gilda Alcázar Quintero María Gabriela Gómez Lumbreras Diana Selene Cámara Sánchez

ESTADO
Tabasco Hidalgo MorelosNuevo León Yucatán

Coordinadores de Diseño: NOMBRE Ismael Enrique Lee Cong Alejandro de la Cueva Murillo ESTADO Quintana Roo Zacatecas

Directorio
Dr. Reyes S. Tamez Guerra Secretario de Educación Pública

Dr. Miguel Székely Pardo Subsecretario de Educación Media Superior

Lic. Luis F. Mejía Piña Director General de Educación Tecnológica Industrial

Antrop. Ana Belinda Ammes RussekCoordinadora Nacional de Organismos Descentralizados Estatales de CECyTEs

Lic. Elena Karakowsky Kleyman Responsable de Desarrollo Académico de los CECyTEs

Objetivo General

Cuando concluyas el submódulo serás capaz de Elaborar nóminas mediante un software contable, en una entidad económica ejecutando un nivel de competencia 3, es muy importante debido a la complejidad y variedad de lasactividades que se realizan para registrar operaciones contables en forma manual y en sistemas electrónico. Por lo anterior se requiere que tengas responsabilidad, orden y limpieza para que logres con éxito el manejo de la nómina dentro de la empresa.

Índice
Contiene los siguientes apartados: I. II. III. IV. V. VI. VII. Mapa curricular Introducción al curso Desarrollo de competenciasConclusiones de la guía de aprendizaje Fuentes de información Glosario Anexos

Mapa Curricular
CONTABILIDAD

Módulo III Proceso Contable de Operaciones de Costos.

Submódulo III Elaboración de Nóminas mediante un Software Contable.

Competencia 1 Controlar las remuneraciones y prestaciones del personal de una empresa.

Competencia 2 Aplicar correcciones en asuntos relacionados. con lasirregularidades en los sueldos y salarios del personal en una empresa.

Competencia 3 Registrar la nómina software contable.

en

un

Habilidades: -Recopilar documentos sobre movimientos e incidencias del personal de la empresa. -Clasificar los movimientos e incidencias de acuerdo a las políticas de la empresa. -Registrar los movimientos e incidencias del personal de la empresa. -Calcular los montosgenerados por los movimientos e incidencias. -Registrar los movimientos e incidencias del personal en la nómina. -Calcular las prestaciones económicas del trabajador de acuerdo a la normatividad en vigor. -Integrar las prestaciones en la nómina. -Archivar la documentación de movimientos e incidencias del personal -Calcular la nómina en forma manual. -Solicitar los recursos económicos la áreaindicada para el pago de sueldos y salarios. -Elaborar los comprobantes de pago de sueldos y salarios. -Clasificar los comprobantes de pago de por área de acuerdo con la estructura de la empresa. -Realizar el pago de sueldos y salarios al personal de la empresa. -Recopilar los comprobantes de pago firmados por el personal. -Entregar al área indicada los reportes y comprobantes de pago firmados por elpersonal. -Realizar avisos a las instancias correspondientes de los movimientos del trabajador.

Habilidades: -Efectuar la recepción de inconformidades del personal de la empresa. -Revisar que los documentos de inconformidad cumplan con los requisitos establecidos. -Resolver las inconformidades de acuerdo a la normatividad en vigor. -Registrar los documentos de inconformidad en la nómina.-Indicar al trabajador la solución a su inconformidad.

Habilidades: - Instalar el software de nómina. - Aplicar las operaciones de inicio de acuerdo al ambiente. - Identificar los elementos de la interfaz. - Configurar los parámetros del software de nómina. -Preparar el catálogo de trabajadores. -Realizar los movimientos a la nómina. - Generar el reporte del catálogo de trabajadores. - Generar el...