ensayo

Trabajo practico
Recursos humanos
1)¿Qué es la remuneracion y que clases puede haber?
2)¿Qué son los aportes y contribuciones, a quien le corresponden relizarlas?
3)Copia el cuadro deporcentajes aportes y contribuciones.
4)¿Qué son las asignaciones familiares? ¿ a quienes les corresponden cobrarlas?
5)Copia, modifica e interpreta el cuadro de asignaciones familiares.


1) Laremuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
-El Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado porperíodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
- La Comisión
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de lasventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característicaesencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras
- La Participación
Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de unaempresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
- La Gratificación

2) Son las retenciones que te hacen de los sueldos los empleadores, es decir tu sueldo bruto es todo tuyoverdad, pero la ley establece que cada empleado "aporte" sobre ese sueldo bruto al règimen de jubilaciones un 11% por ejemplo (en Argentina) un 3% para INSJP un 3% para Obra Social y luego entre un 1 a un3% para los sindicatos del gremio que corresponda, esas retenciones son los aportes.

en tanto que lo que pagan los empleadores por su obligaciòn legal no se llaman aportes, sino Contribuciones yson conocidos en su conjunto como Cargas Sociales.

Es decir que "aportes" siempre es referida a la retenciòn que sobre el sueldo bruto se le hace al empleado...