recursos humanos




















INTRODUCCION

La administración de recursos humanos es un tema muy complejo en cuanto a compañías y empresas de gran envergadura en nuestra actualidad, ya que a través de el se contrata, se capacita al personal de trabajo en una empresa.

El liderazgo es otro tema de gran importancia ya que sin un líder es poco probable que todo proyecto u objetivo sinalguien que guie pueda tener éxito.

La motivación por su parte es un gran impulso que ayuda a una persona o un grupo de personas a tratar de alcanzar o realizar sus objetivos ya sean personales o profesionales, donde también tiene que ver el ciclo de motivación.





QUE ES LA MOTIVACIÓN HUMANA?
Es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir que da origena un comportamiento especifico. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo. En este aspecto la motivación se relaciona con el sistema de cognición del individuo. Cognición o conocimiento representa lo que las personas saben respecto de si mismos y del ambiente que las rodea. Elsistema cognitivo de cada persona incluye sus valores personales y está profundamente influido por su ambiente físico y social, su estructura fisiológica, los procesos fisiológicos, y sus necesidades y experiencias anteriores. En consecuencia, todos los actos del individuo están guiados por su cognición por lo que siente, piensa y cree.
La motivación representa la acción de fuerzas activas oimpulsoras: Las necesidades humanas. Las personas son diferentes entre sí en lo referente a la motivación. Las necesidades humanas que motivan el comportamiento humano producen patrones de comportamiento que varían de individuo a individuo aún mas, tanto los valores y los sistemas cognitivos de las personas, como las habilidades para alcanzar los objetivos personales son diferentes. Y como si fuera poco,las necesidades, los valores personales y las capacidades varían en el mismo individuo en el transcurso del tiempo.
A pesar de todas estas grandes diferencias, el proceso que dinamiza el comportamiento humano, es más o menos semejante en todas las personas. Existen tres premisas relacionadas entre si, para explicar el comportamiento humano:
1. El comportamiento humano tiene causas. Existe unacausalidad en el comportamiento. Tanto la herencia como el medio influyen decisivamente en el comportamiento de las personas. El comportamiento es causado por estímulos internos o externos.
2. El comportamiento humano es motivado. Existe una finalidad en todo comportamiento humano. El comportamiento no es causal ni aleatorio, sino orientado o dirigido hacia algún objetivo.
3. El comportamientohumano está orientado hacia objetivos personales. Tras todo comportamiento siempre existe un impulso, deseo, necesidad, tendencia, expresiones que sirven para designar los motivos del comportamiento.
Si estas tres premisas fueran correctas, el comportamiento humano no sería espontáneo ni estaría exento de finalidad: Siempre habría algún objetivo implícito o explícito que oriente el comportamientode las personas .






CICLO DE MOTIVACIONONAL

Proceso mediante el cual las necesidades condicionan el comportamiento humano, llevándolo a algún estado de resolución. Las necesidades o motivaciones no son estáticas; por el contrario, son fuerzas dinámicas y persistentes que provocan determinado comportamiento. Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades,surge lo que se denomina el ciclo motivacional,  cuyas etapas son las siguientes:
a) HOMEOSTASIS: Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b) ESTÍMULO: Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
c) NECESIDAD: Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
d) ESTADO DE TENSION: La tensión produce un impulso que da lugar a un...