ensayo


TEORIA CLASICA Y DE RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
AAA INTERNATIONAL CARGO LTDA



Martha Lorena Cano Bautista
Yulieth Catherine Martínez Cárdenas
Katerine Vela Amaya
Giuseppe Castoro Gómez




Asesor: Leonardo Camacho






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA- 466335
BOGOTÁ D.C.
2013
INDICEPAG.
1. INTRODUCCIÓN……………….……………………………………………..3
2. OBJETIVO……………..………………………………………………………4
3. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………4
4. TEORIA CLASICA…………………………………………………………….5
4.1SEGÚN FAYOL………………………………………………………….5
4.2SEGUN TAYLOR………………………………………………………..6
5. TEORIAHUMANISTA……………………………………………….………..8
5.1SEGUN MAYO………………………………………………….……….8
6. PUNTO 12………………………………………………………………………9
7. CONCLUSION…………………………………………………………………10














INTRODUCCIÓN

Taylor, y su administración científica que trata de es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos,financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización1, nos muestra que la empresa, por más pequeña que sea, puede salir adelante hasta llegar al éxito.
Fayol, y su enfoque clásico en la administración trata sobre lapreocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de laadministración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos).2
Elton Mayo, con su teoría en las relaciones humanas que trata sobre la necesidad de humanizar y democratizar la administración liberándola de los conceptos rígidos y mecánicos de la Teoría Clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del puebloestadounidense.3






OBJETIVO
GENERAL: Basarnos en las teorías de la administración más aplicadas del planeta, y demostrar cual puede ser la teoría aplicada en la empresa AAA INTERNATIONAL CARGO LTDA.






JUSTIFICACIÓN
Hacemos este trabajo en GAES por que es importante detectar a tiempo las falencias de la empresa que estamos trabajando para poder mejorar esa parte sin tenerque afectar las demás partes de la empresa que son fuertes.
Nosotros hicimos el contenido con base a la información de la empresa que escogimos para nuestro proyecto.










CONTENIDO
1. Teoría clásica

1.1 Según Taylor
Análisis del trabajo y estudio de los movimientos y los tiempos: la empresa que es escasa de trabajadores la administradora realiza varias actividades almismo tiempo, no se ve que tenga una actividad específica por eso ella y sus trabajadores realizan diferentes labores no sé si exactamente esta característica de la teoría clásica serviría para la empresa porque gastaría más dinero en trabajadores sabiendo que ellos pueden hacer el trabajo con el mismo precio.
Estudio de la fatiga humana: en la empresa el lugar en que se trabaja es un espaciopequeño como el de 1 sala normal de un casa y los trabajadores están cerca y si necesitan algo de papelería no les queda lejos del lugar esto sucede con los que trabajan en oficina que son 4 el mensajero si tiene que recorrer la ciudad en moto para rectificar los cheques en los diferentes bancos de Bogotá.
División del trabajo y especialización operario: los trabajadores de oficina trabajan con:...