ensayo



Programa MEGA 2009
Modelo de asesoramiento técnico a empresas
Lic. María Fernanda Soria
1. Descripción
Inicio de la ejecución del programa
Asesoramiento para la conformación de los Comités de Equidad de Género.
Participación en la capacitación sobre el Modelo impartida por el equipo de coordinación del programa. Confección de materiales.
Confección de la documentación tendiente aguiar a las empresas en el desarrollo del auto diagnóstico (autodiagnóstico cuantitativo y cualitativo), conjuntamente con el equipo de coordinación del programa y el equipo de evaluación.
Participación en las reuniones de planificación con el equipo de coordinación y el de evaluación del programa.
Preparación del auto diagnóstico y elaboración del plan de acción
Entrevistas personales en lasempresas participantes del programa donde se informó sobre el plan de trabajo, conformó el Comité de Equidad de Género, designó al/a Coordinador/a de dicho Comité.
Entrevistas personales para explicar el contenido de los auto diagnósticos cuali y cuantitativos.
Reuniones de seguimiento con el equipo de coordinación del programa y el equipo de evaluación.
Asesoramiento telefónico y vía mail pararesponder a consultas sobre el contenido de los auto diagnósticos.
Reuniones programadas con el Comité de Equidad de Género para preparar la documentación a entregar:
Auto diagnostico cuantitativo
Auto diagnostico cualitativo
Política de Equidad de Genero
Matriz de responsabilidades
Plan de acción (descripción de cada acción a desarrollar)
Plan de acción general (Resumen de todas lasacciones)
Detección en conjunto con el Comité de oportunidades de mejora. Inclusión en el Plan de acción de las oportunidades detectadas.
Entrega a la coordinación del programa de informes de las empresas participantes conteniendo la documentación indicada arriba, en original, copia papel, debidamente firmada por las autoridades directivas.
Relevamiento de datos de la línea de base
Participaciónde reuniones de planificación con evaluadoras y equipo de coordinación del programa.
Detección de oportunidad de realización del relevamiento con las empresas participantes.
Reuniones explicativas para la implementación de la encuesta con el comité de equidad de género y el personal.
Seguimiento de la ejecución del plan de acción
Participación de la puesta en marcha del plan de acción.Preparación de agenda de trabajo.
Realización de visitas de seguimiento regulares a las empresas con el objeto de:
Asesorar a los/as coordinadores de equidad de género en la puesta en marcha del plan de acción.
Detectar buenas prácticas y oportunidades de mejora a partir del análisis inicial de las empresas.
Asesorar en la elaboración de la documentación (códigos de éticas, procedimientosdocumentados, etc.) de las empresas.
Reunión de cierre de documentación en las empresas.
Revisión y control de documentación respaldatoria.
Participación en reuniones de seguimiento con evaluadoras y equipo de coordinación de INADI.
Auditoria de pre-certificación
Control del cumplimiento de las acciones enunciadas en el plan de acción presentado.
Auditoria de pre-certificación. Organización dereuniones y entrevistas previas a la certificación final.
Revisión de documentación final.
Atención de consultas vía mail y telefónicas del Comité de Equidad de Género.
Informe final
Reuniones con el equipo de especialistas de INADI para redactar un informe con las buenas prácticas detectadas.
Presentación del Informe final con las buenas prácticas detectadas durante el desarrollo del plande acción.
Informe en detalle de los resultados del plan de acción.
Redacción y presentación de la “declaración de disponibilidad” para el proceso de certificación que se envía a la empresa, INADI y Banco Mundial
2. Productos a entregar
Tarea
Descripción
Entregable
Inducción Programa MEGA
Lectura y comprensión de la documentación.
Preparación de materiales para la confección del auto...