ensayo


Instructivo para la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad














1.- Introducción

Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos deeficiencia y gestión de la calidad de servicio.

En este aspecto la Ley 16.744 entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de estas exigencias. Dentro de éstas, la Ley define la creación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en todas aquellas Empresas que cuenten con más de 25 trabajadores. Lo que está específicamente dispuesto en el Decreto Supremo N° 54 de 1969.Del mismo modo corresponde constituir comité paritario de faena, según el DS 76 cuando el total de trabajadores que prestan servicio en obras, faenas o servicios propios de su giro cualquiera sea su dependencia sean más de 25, entendiéndose como tal cuando dicha cantidad de personas se mantenga por más de 30 días corridos.

Sin embargo, la formación del Comité Paritario no solo implica elcumplimiento de una disposición legal, sino que permite crear un grupo de trabajo que posibilita sobre la base de una visión conjunta entre empleador y trabajadores lograr ambientes laborales más seguros, de mejor calidad y que apoye la gestión integral de la empresa. Por esto es que cada día se torna más necesario contar con Comités Paritarios capaces, no sólo de considerar y de ponderar adecuadamentelos diferentes elementos laborales, sino también, de entender y de ejercer la función asesora desde una perspectiva estratégica, asumiendo la real contribución que les compete en los resultados de su organización.

De esta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define los pasos a seguir para la constitución de este importante grupo de trabajo, manifiesta supermanente y especial interés en asesorar la constitución y posterior funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad entre las Empresas Adherentes.





2.- Etapas a seguir para la constitución de un Comité paritario de higiene y seguridad

1. La Gerencia debe designar seis Representantes de la Empresa (tres titulares y tres suplentes), de preferencia vinculados con lasactividades técnicas de la Empresa.

2. Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cese sus funciones el Comité Paritario saliente (si existiese). (D.S. 54, Art.4° y 9°).
En caso que los representantes no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en sus funciones los que se desempeñaban como tales en el comité cuyo período termina.

3. La Gerencia debecomunicar la designación anterior a la Inspección del Trabajo respectiva (usar formulario tipo 1) y a todos los trabajadores de la Empresa, mediante afiches o publicación de la carta enviada a la “Inspección”. (D.S. 54, Art. 11°).

4. El presidente del Comité saliente debe convocar a través de circulares o publicaciones a la elección de los seis representantes de los trabajadores (tres titulares ytres suplentes). De no existir Comité Paritario dicha convocatoria deberá ser realizada por el Gerente General de la empresa. (D.S. 54, Art. 5°) (usar formulario tipo 2).

5. Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que se realizará la elección. (D.S. 54, Art.5°).

6. Requisitos para ser elegido representante de los trabajadores (D.S. 54, Art.10°).

Tener másde 18 años de edad.
Saber leer y escribir.
Tener más de un año de antigüedad en la empresa (no aplicable si más del 50% de los trabajadores no cumple con la antigüedad.
Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos impartido por alguna mutualidad, Servicio de Salud o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa en tareas...