ensayo


OBJETIVO

ALCANCE
RESPONSABLES

Ingeniera de calidad
Auxiliar de Gestión Integral


CONTROL DE CAMBIOS

EDICION
FECHA
CAMBIOS REALIZADOS
01
09 septiembre de 2013
Creación

Laresponsabilidad social, no es una estrategia reservada únicamente a las grandes empresas, ya que la sociedad, cada vez valora y demanda actuaciones de preservación del medio ambiente, ética, valoressociales, etc., a las empresas.
CONINGENIERIA S.A., comprometido con la responsabilidad social evidenciada en la política de la misma , constituyendo un factor clave para el desarrollo y bienestarsocial, regional , local y partes interesadas.
La responsabilidad debe avanzar en sintonía con la sociedad, gerencia, socios, directivos, trabajadores, familias, clientes , comunidades , proveedores,medios de comunicación , medio ambiente y entorno relacionado.
No hay una lista genérica de Grupo de interés ya que estos cambian con el tiempo y dependen del tipo de empresa, su ubicación, sector deactividad, etc: se pueden dividir en grupos de interés y externos:
Grupo de Interés Interno: son los grupos que pertenecen a la estructura interna de la empresa:
Gerencia
Accionista
TrabajadoresGrupo de interés Externos: aquellos que no pertenecen a la estructura interna de la empresa:
Clientela
Proveedores
Competencia
Administraciones publicas
Sociedad

Para la implementación delos grupos de interés, se pueden utilizar distintas dimensiones:

1. Por la responsabilidad: Personas con la que o tendrá responsabilidades legales, financieras y operativas, es decir, contratos,colaboraciones, etc.

2. Por influencia: Personas que tienen o tendrán posibilidad de influenciar ( de manera informal o con poder formal) la capacidad de la organización para alcanzar sus metas

3.Por cercanía: Personas con las cuales interactúa la organización

4. Por dependencia: se trata de las personas que más dependen de su organización, como, por ejemplo, el personal y sus familias,...