ensayo

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO

Unidad de Planes y Programas
Área de Racionalización

MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
UNIDAD DE PLANES Y PROGRAMAS
AREA DE RACIONALIZACION

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL

UNIDAD DE PERSONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO

Unidad de Planes y Programas
Área de RacionalizaciónI. INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Procedimientos sirve de instrumento de apoyo en el funcionamiento institucional,
al compendiar en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones realizadas por la Gerencia de
Administración General que relacionados con los procedimientos de otras Gerencias van a permitir
cumplir la finalidad y objetivos de la Institución.
Se ha buscadodesarrollar esta sistematización lo más simple posible, de tal forma que regulen y
optimicen el desarrollo de las diversas funciones que competen a la UNIDAD DE PERSONAL que ante
una acción planteada por los trabajadores y por la Alta Dirección de la Municipalidad los pasos para
desarrollarla, sean lo suficientemente claros y directos que permitan una conclusión rápida.
Cabe señalar que este documentodeberá actualizarse en la medida que se presenten modificaciones en
su contenido, en la normatividad establecida, en la estructura orgánica de la unidad, o en algún otro
aspecto que influya en la operatividad del mismo.

II. DATOS GENERALES

A. NATURALEZA Y FINALIDAD
Es un documento de gestión que de manera sencilla y sistemática describe a un conjunto
de procedimientos que concatenadosentre sí y enmarcados en la normatividad legal y
administrativa vigente, se realizan en forma secuencial o simultánea y permiten a la
Unidad de Personal cumplir los objetivos de la entidad.

B. OBJETIVOS
Los principales objetivos a alcanzar con la elaboración de este manual son:
Presentar todos los procedimientos que se desarrollan en la Unidad en forma
compendiada permitiendo que suaplicación sea de manera eficiente y práctica.

Permitir definir responsabilidades, comprensión de las tareas a ser desarrolladas y
direccionar su ejecución.
Lograr establecer todos los procedimientos de la Unidad, que permita que los
resultados finales de su trabajo sean los esperados por la Alta Dirección de la
Municipalidad y los Organismos Gubernamentales correspondientes.
Describir cadaprocedimiento desarrollando secuencialmente las tareas que
correspondan, incluyendo los formularios y los puestos que intervienen durante su
ejecución.

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Área de Racionalización

C. BASE LEGAL
El presente manual ha sido elaborado enmarcado en la normatividad siguiente:
Resolución Jefatural Nº 059-77-INAP/DNR, del 12 de mayo de1999 que aprueba la
Directiva Nº 002-77-INAP/DNR "Normas para la Formulación de Manuales de
Procedimientos".
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera
Administrativa.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo
Decreto Supremo N° 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
DecretoLey N° 19990 Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social
Ley N° 25897 Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Decreto Ley Nº 20530 conocido como la “Cédula Viva”
Ley N° 26790 “Ley de Modernización de la Seguridad Social en el Perú”.
D.S. N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”.
D.S. 002-97-TR “Ley de Formación y Promoción Laboral”.
D.S. 003-97-TR “Ley de Productividad yCompetitividad Laboral”.
Reglamento Interno de Trabajo.
Normatividad de la Municipalidad Provincial de Ilo
D. CONTENIDO Y ALCANCE
Los procedimientos comprendidos en el presente manual son de uso y aplicación obligatoria de
todo el personal de la Unidad de Personal.
E. APROBACION DEL MANUAL
Este Manual ha sido aprobado mediante Resolución de Alcaldía N° ……………………………
F. REVISION Y ACTUALIZACION
Para...