Ensayo

MALOS TRATOS A MENORES Y VIOLENCIA LABORAL: AGRESIVIDAD EN RELACIONES LARGAS
Loa malos tratos infantiles adquieren diferentes formas y son actos en los que los niños son físicamente dañados poradultos. Los malos tratos infantiles surgen de diversos factores estos incluyen variables socioculturales, como la pobreza, vivir con mucha gente y estar aislado de los demás; variables basadas en loscuidadores, incluyendo los que han sido víctimas de los abusos cuando han sido niños o con problemas emocionales y/o jóvenes y solteros; variables basadas en los niños, como los altos niveles deactividad, elevada impulsividad y resistencia al control de los padres. Las técnicas de intervención centradas en estas causas pueden ser efectivas a la hora de reducir esta trágica forma de agresividad.La violencia laboral es alarmante frecuente, pero un análisis cuidadoso de este tipo de incidentes indican que la mayor parte de ellos ocurren en el contexto de otros crímenes (robos). De este modo laviolencia laboral puede constituir solo un inquietante extremo de un problema mayor, la agresividad laboral. Esta agresividad es, habitualmente de naturaleza encubierta, ya que permite a losagresores disfrazar tanto su identidad como la naturaleza agresiva de sus acciones. Los cambios recientes en muchos puestos de trabajo , como por ejemplo la creciente diversidad étnica , lasreducciones de plantilla y el incremento de condiciones físicas desagradables , pueden ser la base de los niveles altos de agresividad laboral , generando niveles elevados de frustración y afectosnegativos entre los empleados.
LA PREVENCION Y EL CONTROL DE LA AGRESIVIDAD:
La agresividad no es una forma de conducta inevitable o inalterada, se puede prevenir o reducir.
El castigo: ¿una disuasiónefectiva de la violencia?
El castigo es una partida de consecuencia adversas para reducir algunos comportamientos como una técnica para reducir la agresión, primero el castigo puede resultar efectivo...