Ensayo

NOMBRE DE LA ASIGNATURA
LEGISLACION LABORAL
PROTOCOLO DE LA UNIDAD Nº 3 y 4

TEMA DEL PROTOCOLO

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
Y
PRESTACIONES SOCIALES

INTEGRANTE
OCTAVIO MARTINEZ S

TUTOR
OLGA LUCIA MARTINEZ LUGO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA
VI SEMESTRE
Cartagena de Indias, D. T. Y C.,
Fecha: 02 DE MAYO 20121. TEMAS A INVESTIGAR DURANTE LA SESION
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
La jornada ordinaria de trabajo y la jornada máxima legal.
Jornadas diurna y nocturna, efectos.
Jornadas especiales de trabajo.
La causación del derecho al descanso dominical y festivo.
La jornada suplementaria o de horas extras, causación y los costos en la semana y en domingo o en festivo.
Eldescanso anual remunerado.

PRESTACIONES SOCIALES
Introducción.
El auxilio de cesantías y los intereses a la cesantía.
La prima de servicios.
La dotación de trabajo.
La protección jurídica a la maternidad

1.2 DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES:

INVESTIGAR EL TEMA Y SUBTEMAS
CREAR UNA INTRODUCCION
IDENTIFICAR LOS OBJETICOS
ORIGINAR PREGUNTAS QUE ACLAREN DUDAS Y PODER ENTENDER ELCONTENIDO

1.3 INTRODUCCION
La jornada de trabajo es el tiempo que cada día se dedica por el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario. Lo que el trabajador debe al empresario no es realmente tiempo de trabajo, sino trabajo prestado durante un cierto tiempo, lo que supone que la jornada se invierte en un trabajo efectivo y real. Para el TribunalSupremo, STS Sala IV de 6 de marzo del 2000, “…el concepto de «jornada de trabajo», que es el término utilizado por el art. 34.1 ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad.”
La Directiva 2003/88/CE señala que el tiempo de trabajo es: “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresarioy en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
Y en cuanto a los descansos obligatorios:Nuestra legislación Laboral establece qué entre la jornada debe de haber un descanso para que el empleado recupere las fuerzas e ingiera los alimentos necesarios para su manutención toda vez que así se garantiza que el trabajador este sano yque pueda trabajar de forma adecuada dando un rendimiento por su jornal, de la misma manera establece que entre una jornada y la siguiente también debe de haber un descanso para que el empleado descanse y recupere energías.




LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, art. 34.2. del TRET, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de encómputo anual. Para este cómputo cabe la aplicación de dos sistemas:
Partiendo del número de semanas al año.- A las 52 semanas que tiene un año se restan las semanas de vacaciones y 2 semanas por festivos, quedando un total de 45,7 semanas y así: 45,7 x 5 x 8=1828 horas/año.
Partiendo del número de días hábiles del año.- 225 x 8 = 1800 horas/año
Los convenios colectivos suelen tender a laaplicación de la jornada anual oscilando entre 1750 y 1800 horas/año.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 9 horas de trabajo efectivo, sin embargo, se podrá fijar en convenio colectivo una jornada diaria mayor, con el límite de 12 horas diarias, tiempo mínimo de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. El total anual ordinario de horas o puedesuperar el resultado de multiplicar 40 por el número de semanas hábiles al año, en lo que exceda las horas serán extraordinarias y sujetas a sus condiciones y límites.

JORNADA MÁXIMA LEGAL
* Han de mediar al menos 12 horas desde que el trabajador finaliza una jornada laboral y comienza la siguiente.
* Todo trabajador tiene derecho a un descanso de 1,5 días de descanso ininterrumpido a...