ensayo
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Conceptos nuevas tendencias
flexibilidad laboral
es un modelo que permite las modificaciones de los mecanismos antiguos de la organización llámese horarios, funciones, conocimientos etc.ENGAGEMENT
El engagement se define como un estado mental positivo de realización relacionado con el trabajo que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.
Un trabajador engaged es una empresaque esta totalmente implicada en, y entusiasmada con su trabajo.
BURNOUT
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO),síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surménage (estrés), es, sin embargo, unconstructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde elmomento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se vuelve hedónica,es decir, que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras palabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aun cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia delo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.
SINTOMAS
A lospropios síntomas del estrés a nivel corporal se suman múltiples molestias: insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel,trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).
El burnout suele definirse a través de tres dimensiones:
Agotamiento (exhaustion, en inglés) es la sensación de...
flexibilidad laboral
es un modelo que permite las modificaciones de los mecanismos antiguos de la organización llámese horarios, funciones, conocimientos etc.ENGAGEMENT
El engagement se define como un estado mental positivo de realización relacionado con el trabajo que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.
Un trabajador engaged es una empresaque esta totalmente implicada en, y entusiasmada con su trabajo.
BURNOUT
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO),síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surménage (estrés), es, sin embargo, unconstructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde elmomento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se vuelve hedónica,es decir, que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras palabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aun cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia delo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.
SINTOMAS
A lospropios síntomas del estrés a nivel corporal se suman múltiples molestias: insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel,trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).
El burnout suele definirse a través de tres dimensiones:
Agotamiento (exhaustion, en inglés) es la sensación de...
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