ensayo











Asignatura: Derecho Laboral
Profesora: Daglas Perusina
Integrantes: Johana Acevedo
Ruth Lobos
Claudia Orellana
Rodrigo Valenzuela

Fecha: 16/10/13

Introducción

El sindicalismo en Chile siempre ha sido minoritario. Se podría decir que hasta elitista. En nuestro país ha reclutado un contingente que ha oscilado entre el 10 y el 20%del total de los trabajadores. La inmensa mayoría de los trabajadores no está sindicalizada. Y no lo está por muchas razones: a veces porque el trabajador labora en empresas demasiado pequeñas; o porque trabaja en forma independiente; o porque desconfía de las organizaciones que dicen representarlo; o porque muchos trabajadores se desenvuelven en sectores donde no convienen los sindicatos.Sindicatos

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

Lo cual está garantizado por la Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos queseñale la ley y en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los requisitos que establecen la ley y sus respectivos estatutos.

Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafilarse a federaciones, confederaciones, centralessindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educación de sus afiliados

Un trabajador no puede pertenecer a másde un sindicato simultáneamente, en función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.

Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
En tal caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.


TRABAJADOR A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

a. Es única en funciónde un mismo empleo
b. Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y
c. Es voluntaria


Al ser voluntaria nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad, Lo cual la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.

No. La afiliación esun acto personal y requiere de la intervención directa del trabajador.
No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.



LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES

Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que directa o indirectamente tiendan aimpedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o la autonomía de funcionamiento de las mismas.

El Empleador podría incurrir en prácticas anti sindicales
De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; através del ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.

El empleador podría desanimar las prácticas sindicales Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del sindicato.

Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye...