ensayo










PRESENTADO POR:

ANAYS ALTAHONA VILORIA









CODIGO DEL CURSO:

522388





CIUDAD:
SANTA MARTA MAGDALENA












ACTIVIDAD 4:Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad:

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

La descripciónde cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización.
Ladescripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el empleado hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y losobjetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades de este.DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y funciones que debe cumplir dicho empleado en la empresa o cargo.
ANALISIS DEL CARGOProcedimiento por el cual se determinan los deberes, la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán paradesarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del cargo.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran
un puesto dado. Evalúa la complejidad delcargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
Responde a una necesidad de las empresas paraorganizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.
Es importante resaltar que esta función tiene como meta...