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CARGA PRESTACIONAL
Cesantías
Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Lascesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará elempleado una vez termine su vínculo laboral.
Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:
1. Cuando esté desempleado.
2. Parainvertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos,
3. Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.
Las cesantíascorresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.

Vacaciones
De acuerdo al art. 186 del C.S.T. las vacaciones laborales son un descansopagado que se les da a los trabajadores por un año calendario trabajado. El descanso consiste en 15 días hábiles.
El trabajador deberá ponerse de acuerdo con su empleador sobre el momento en que va tomarlas vacaciones de acuerdo a sus necesidades. Se tendrá en cuenta también que el empleador no vaya a tener inconvenientes por la ausencia de dicho trabajador en ese período. De no ponerse de acuerdo,el empleador tiene la facultad de decidir en qué momento le concederá las vacaciones al trabajador, para lo que deberá informar al trabajador al menos con quince días de anticipación,  del día en quecomenzará el disfrute de las vacaciones.

Prima de Servicios
Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados (ExceptoServicio Doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional...