Ensayo
Páginas: 7 (1587 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
Carrera:
Ingeniería en Producción Industrial.
Asignatura:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Catedrático:
Ing. VILMA VALLADARES
El Progreso, Yoro 2011
INTRODUCCION
Nos encontramos en un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados y con ello haciendomejoras a lo que son los procesos industriales.
Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza losresultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados.
DEFINIRLA PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industriade cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
DESCRIBA LA PSICOLOGÍA PREVENTIVA (EN CUANTO A SEGURIDAD LABORAL SE REFIERA).
La teoría y la práctica de la psicología preventiva noconstituye sino la aplicación de un conjunto de conocimientos de múltiples disciplinas. una psicología preventiva necesariamente se relaciona con la psicología del desarrollo, la psicología de la personalidad, la psicología organizacional, la psicología ambiental ecológica, la psicología social, la psicología política, la psicología de la salud, la psicología comunitaria, la medicina, lapsiquiatría, la antropología cultural, la sociología, el psicoanálisis, la terapia familiar y otras disciplinas.
una psicología preventiva o psicoprevención - antes de los accidentes - en el ámbito de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que una psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la crisis - después de los accidentes -. Desde luego quelas tres clases de intervenciones psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para remediar las consecuencias
EXPLIQUE LA TEORÍA DE SEGURIDAD DOMINO.
En este tipo de teoría los accidentes se derivan de una cadena de acontecimientos secuenciales, metafóricamente, como una línea de fichas dedominó que caen encima. Cuando una de las fichas de dominó cae, se activa la siguiente, y al siguiente, pero la eliminación de un factor clave (por ejemplo, una condición insegura o un acto inseguro) impide el inicio de la reacción en cadena.
Heinrich postula cinco fichas de dominó metafóricas etiquetados con las causas del accidente. Son Entorno social y ascendencia, fallos de la persona, actoinseguro o mecánico o físico (condición insegura), Accidentes y Lesiones. Heinrich define cada una de estas "fichas de dominó" explícitamente, y da consejos sobre cómo minimizar o eliminar su presencia en la secuencia.
1) Entorno Social y Ascendencia: Esta primera ficha de dominó en la secuencia se ocupa de la personalidad del trabajador. Heinrich explica que los rasgos indeseables depersonalidad, como la terquedad, la codicia y la imprudencia se puede "pasar por medio de la herencia" (12) o el desarrollo de un entorno social de una persona, y que tanto la herencia y el medio ambiente (lo que usualmente llamamos ahora como "naturaleza "y" crianza ") contribuyen a fallos de la persona.
2) Fallo de la persona: El dominó también el segundo se ocupa de los rasgos de personalidad de...
HONDURAS
Carrera:
Ingeniería en Producción Industrial.
Asignatura:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Catedrático:
Ing. VILMA VALLADARES
El Progreso, Yoro 2011
INTRODUCCION
Nos encontramos en un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados y con ello haciendomejoras a lo que son los procesos industriales.
Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza losresultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados.
DEFINIRLA PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industriade cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
DESCRIBA LA PSICOLOGÍA PREVENTIVA (EN CUANTO A SEGURIDAD LABORAL SE REFIERA).
La teoría y la práctica de la psicología preventiva noconstituye sino la aplicación de un conjunto de conocimientos de múltiples disciplinas. una psicología preventiva necesariamente se relaciona con la psicología del desarrollo, la psicología de la personalidad, la psicología organizacional, la psicología ambiental ecológica, la psicología social, la psicología política, la psicología de la salud, la psicología comunitaria, la medicina, lapsiquiatría, la antropología cultural, la sociología, el psicoanálisis, la terapia familiar y otras disciplinas.
una psicología preventiva o psicoprevención - antes de los accidentes - en el ámbito de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que una psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la crisis - después de los accidentes -. Desde luego quelas tres clases de intervenciones psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para remediar las consecuencias
EXPLIQUE LA TEORÍA DE SEGURIDAD DOMINO.
En este tipo de teoría los accidentes se derivan de una cadena de acontecimientos secuenciales, metafóricamente, como una línea de fichas dedominó que caen encima. Cuando una de las fichas de dominó cae, se activa la siguiente, y al siguiente, pero la eliminación de un factor clave (por ejemplo, una condición insegura o un acto inseguro) impide el inicio de la reacción en cadena.
Heinrich postula cinco fichas de dominó metafóricas etiquetados con las causas del accidente. Son Entorno social y ascendencia, fallos de la persona, actoinseguro o mecánico o físico (condición insegura), Accidentes y Lesiones. Heinrich define cada una de estas "fichas de dominó" explícitamente, y da consejos sobre cómo minimizar o eliminar su presencia en la secuencia.
1) Entorno Social y Ascendencia: Esta primera ficha de dominó en la secuencia se ocupa de la personalidad del trabajador. Heinrich explica que los rasgos indeseables depersonalidad, como la terquedad, la codicia y la imprudencia se puede "pasar por medio de la herencia" (12) o el desarrollo de un entorno social de una persona, y que tanto la herencia y el medio ambiente (lo que usualmente llamamos ahora como "naturaleza "y" crianza ") contribuyen a fallos de la persona.
2) Fallo de la persona: El dominó también el segundo se ocupa de los rasgos de personalidad de...
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