Ensayo

Campus Querétaro
Comportamiento Organizacional
Diseño de puestos y calidad de vida laboral
Profesor: Rosa Enid Pastrana
Alumno: Diego Espinoza 888883
Fecha de entrega: 07/02/10

Mejoramiento en el ambiente laboral mediante un diseño adecuado para la selección de personal.
RESUMEN INICIAL
El trabajo presenta de manera generalizada aspectos relevantes que influyen en el diseño depuestos en empresas y organizaciones, las consideraciones que los empresarios deben tener en cuenta para el diseño de los puestos, como son los objetivos organizacionales, la tecnología que maneja la empresa y el recurso humano, de la misma manera las consideraciones que deben tenerse para la selección del personal que ocupara dichos puestos.
Se hace énfasis en la importancia que tiene fomentar lacalidad de vida laboral dentro de los centros de trabajo ya que los proyectos en los que se considera la calidad de vida laboral permiten fortalecer y enriquece el desempeño de los empleados pues pone en relieve el máximo desarrollo de las habilidades intelectuales y físicas de las personas que llevan al éxito a las empresas y al crecimiento personal de los trabajadores.
INTRODUCCIÓN
En elambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajo, los instrumentos de producción y el puesto de trabajo, formando parte de un todo que interviene en el proceso productivo de la empresa para la que labora. El trabajador como ser biopsicosocial aborda ciertos factores objetivos dentro del entorno laboral que influye en su calidad de vida, por lo que paraalcanzarla, se requieren cambios dirigidos al logro de un puesto de trabajo, se expone una estrategia para el mejoramiento de la calidad de vida en general.
El trabajador es un ser sociable que vive las 24 horas del día intercambiando con el medio ambiente, trabaja 8 horas aproximadamente y comparte el resto del día con su familia, por ello las empresas deben buscar la manera de crear y mantener unaexcelente organización en el diseño de puestos y todos los factores que este conlleva para lograr los objetivos de productividad de las empresas y del trabajador como un elemento de suma importancia dentro del grupo social.
DESARROLLO
En la sociedad la integración existente entre los seres humanos es uno de los principales factores que hacen funcionar los distintos grupos sociales;familias, escuelas, clubes, compañías, etc., la integración dentro de estos y otros grupos sociales permite el adecuado funcionamiento de cualquier organismo. De ahí que en las empresas se lleve un estricto proceso para la selección del personal que integraran la plantilla de trabajo ya que hay que tener en mente que todo trabajo es complejo y no puede ser reducido a simples principios; en el mundoreal lo más importante en el trabajo son las personas que ocupan determinados puestos ya que interactúan de forma complicada, si consideramos la efectividad grupal e individual; por tal motivo las personas que sean contratadas deberán reunir ciertas características que cumplan con los requisitos mínimos para desempeñar adecuadamente un puesto y de esta manera adaptar la persona a las funciones yno las funciones a las personas, caso contrario a falta de algunos de los requerimientos intelectuales, sociales o morales, las personas no serán capaces de desempeñar el puesto asignado por muy fácil que parezcan, de tal manera que es importante seleccionar al personal adecuado para el puesto adecuado.
Dentro de una organización se encuentran distribuidos diversos puestos para llevar a caboactividades en particular que conjuntas permiten el logro de los propósitos y facilitan el trabajo. No obstante el diseño de cada uno de los puestos así como el personal que se encargará de ellos es un proceso que implica un detallado análisis ya que el diseño de puestos se ocupa de estructurarlos para mejorar una eficacia de la organización, aumentar la satisfacción de los empleados y así mismo...