ensayo

Guerras de trabajo: ¿Quién tiene la culpa?
Según los medios de comunicación, en los cubículos de los Estados Unidos se ha venido acrecentando un malestar laboral y por fin las víctimas estánexpresando sus quejas. Los empleados con hijos reciben más beneficios que sus colegas sin hijos: se invierte más dinero en seguro médico, permisos por maternidad o paternidad y tal vez hasta el acceso auna guardería en el lugar de trabajo.
Además, se sostiene que los empleados con hijos se aprovechan de los colegas sin hijos, evitando trabajar horas extras para atender sus responsabilidadesfamiliares y les dejan más trabajo por hacer a los que supuestamente tienen más flexibilidad. Puede ser que esta supuesta guerra produzca reportajes llamativos en los medios, pero la realidad es que estaperspectiva está basada en una mala interpretación del concepto de “beneficios”. Además, tanto el análisis del problema de trabajo excesivo como culpar a los empleados que son padres de familia hace quese evite criticar a los que realmente son responsables: los patronos o dueños de empresas.
Los beneficios laborales, desde luego, son significativos. Pero al mismo tiempo, hay que ver más allá delos gastos generados por un empleado en particular. Si una trabajadora, por ejemplo, tiene seguro médico para sus hijos y esposo pagado por su empresa, ella no recibe más sueldo, sino algo que mejora suvida y que una colega soltera sin hijos no necesita (ni percibe). Aunque la empresa gasta más dinero por contratar a una empleada con hijos, no se deberían generar conflictos con su colega que notiene hijos y que no necesita recibir los beneficios adicionales.
Del mismo modo, algunas empresas invierten en tecnologías para sus empleados con discapacidades, los cuales representan gastos para losempleadores, pero que no afectan los sueldos de ningunos de los empleados. Todos los empleados, a nivel individual, son distintos. Aunque todos merezcan un sueldo justo, no todos necesitan ayuda con...