Ensayo

2012
Facultad Politécnica UNA.
Licenciatura en Ciencias de la Información.
Ingeniería del Software II.

Lic. Lilian Demattei.

Integrantes:

- Jesus Ledesma
-


Personal
Este documento contiene todos los detalles acerca del diseño de la aplicación Personal.

Índice

1. Introducción
1.1. Propósito del sistema
1.2. Objetivos del diseño
1.3. Definiciones,acrónimos y abreviaturas
1.4. Referencias
2. Arquitectura del sistema
2.1. Arquitectura actual
2.2. Arquitectura propuesta
2.2.1. Visión global
2.2.2. Diseño de la arquitectura
2.2.2.1. Descomposición en subsistemas
2.2.2.2. Topología del sistema
2.2.2.3. Descripción de las interfaces
2.2.2.4. Gestión de la persistencia
2.2.2.5. Aspectos globales y de seguridad
2.2.2.6. Aspectos derendimiento y tamaño
2.2.3. Diseño de los subsistemas
2.2.3.1. Vista de casos de uso. Realización de casos de uso
2.2.3.1.1. Flujos de eventos
2.2.3.1.2. Diagramas de interacción
2.2.3.1.3. Diagrama de clases de diseño
2.2.3.2. Vista lógica
2.2.3.2.1. Descomposición del subsistema en paquetes
2.2.3.2.2. Servicios del paquete
2.2.3.2.3. Interfaces del paquete
2.2.3.2.4.Dependencias del paquete

3. Diseño detallado
3.1. Introducción
3.2. Diseño detallado de las clases

a
Historial de revisiones

Fecha | Versión | Descripción | Autor |
01/04/2012 | 0.1 | Descripción general del documento | Jesús LedesmaAriel Cáceres |
08/05/2012 | 0.2 | Diagramas de secuencias, actividades, clases | Jesús LedesmaAriel Cáceres |
| | | Jesús LedesmaAriel Cáceres || | | |





8/06/2011

Prólogo:

Este documento esta destinado a los analistas encargados del desarrollo del sistema que se
ocupará de la administración de los recursos humanos de la empresa o institución.

Contiene todo los detalles de la estructura lógica y física de PERSONAL, todos sus diagramas y flujos. El propósito de dicho documento es precisamente documentar todo elproceso de realización del software.

La documentación está dividida en tres partes. La primera, corresponde a los objetivos, las notaciones a utilizar y documentación consultada. La segunda, detalla la estructura del sistema y las funcionalidades que contendrá. La tercera y última, describe completamente las clases y sus interfaces.

1. Introducción

1.1. Propósito del sistema.PERSONAL es un sistema que se encarga de realizar todas las operaciones referentes al departamento del personal de la empresa, fue ideado para tener todo en un solo lugar, es decir, todos los documentos, registros de recursos humanos en un solo software.

PERSONAL fue diseñado para que sea implementado preferentemente en .NET, o Java por su portabilidad, buen manejo de la memoria yflexibilidad.

1.2. Objetivos del diseño

* El diseño del sistema estará orientado a objetos.
* Eficiencia y rapidez para la implementación.
* Sencillo y flexible a posibles cambios que solicite la empresa.
* Se buscara el mínimo requerimiento de hardware.


1.3. Definiciones, acrónimos y abreviaturas

Definiciones:

Aguinaldo: Equivalente a la doceava parte de lasremuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto, la que será abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.

Anticipo de sueldo: Parte del salario entregado o pagado antes de la finalización del mes al trabajador.

Asignación Familiar: Asignación equivalente al 5% delsalario Mínimo por cada hijo
matrimonial, extramatrimonial o adoptivo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.

Código Laboral: Tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
8/06/2011
Despido: Expulsión o destitución de una persona de su empleo....