Ensayo

ENSAYO

Las organizaciones y la naturaleza humana tienen diversas concepciones que son intercambiadas al interior de una empresa.
Esta interacción ha sido problema por décadas y son muchas lasvariantes que pueden ver afectada la relación entre ambas, dentro de eso se encuentran los objetivos organizacionales y los individuales. Los objetivos Organizacionales buscan en simples palabrasutilidades para la empresa, en cambio los objetivos individuales son los que cada individuo tiene en el trabajo, es aquí donde se comienza a generar una relación de intercambio entre las organizaciones y laspersonas que son llamadas Incentivos y Contribuciones. Los incentivos son pagos que las organizaciones dan a sus trabajadores, no solo un pago monetario sino también pueden ser beneficios, y a su vezlos trabajadores dan esas contribuciones a las empresas que permiten a un rasgo simple, Producción y utilidad para la empresa, esto genera un equilibrio dentro de las organizaciones.
El concepto demotivación dentro de las organizaciones es vital para la creación de un clima organizacional que permita cumplir todos los objetivos para la empresa, como ejemplo se puede mencionar los casos deMobbing (Acoso Psicológico Laboral), Una persona que sufre mobbing dentro de una organización, que generalmente no es detectado o esa persona jamás hace saber su condición de persona maltratadapsicológicamente, hace que la contribución de este mismo sea baja, ya que sus necesidades de autorrealización, autoestima, sociales, seguridad, se vean afectadas, así como su producción.
La Comunicación dentrode la organización y las relaciones de intercambio mientras cumplan el proceso de un sistema de comunicación, la información de el qué se debe hacer, si la Misión y la visión de una empresa es bientransmitida, los trabajadores entenderán con mayor facilidad cual es la meta, y objetivos estratégicos de la organización, la motivación se verá cambiada y de esta misma nace un clima organizacional,...