ensayo

CAPITULO V: MEDICION DEL DESEMPEÑO
¿Que significa medir el desempeño?
La medición del desempeño es un proceso sistemático y de valor que consiste en obtener información confiable sobre un proceso,un programa, un producto o una actividad para proceder, analizar y comparar los resultados con un indicador base o estándar tomando como referencia la eficiencia, eficacia y el rendimiento de losprogramas y proyectos, así como la productividad operativa financiera y de inversión de las entidades públicas para promover y apoyar la mejora continua en sus respectivas gestiones.
¿Por qué esimportante medir el desempeño?
El desempeño en el sector publico es algo real que se percibe, bueno o malo, ese depende de cada administración y como lo nota la ciudadanía en general.
Indicadores: Sonexpresiones matemáticas o índices que se expresan numéricamente o en forma de concepto, a través de ellos podemos medir dos o mas variables en un periodo determinado.
Finalidad de los indicadores:Establecen una relación entre dos o más variables
Proporcionan información cuantitativa y cualitativa respecto al nivel del logro alcanzado.
Proporcionan información básica para supervisar y evaluar elpresupuesto por resultados.
Mide el desempeño de los programas estratégicos los procesos y la calidad de la inversión pública.
Establece la consistencia entre los objetivos estratégicos y laejecución del presupuesto.
Mejora los criterios para la asignación del presupuesto hacia programas y proyectos mas productivos.
Contribuye a la transparencia y rendición de cuentas.
Define con claridad elcumplimiento, objetivos, metas y acciones en términos de valor.
Posibilita la evaluación cualitativa y cuantitativa del desempeño.
Induce un proceso de cambio y modernización en el presupuesto quepermita eliminar inconsistencias en tre lo programado, lo ejecutado y sus objetivos prioritarios con valor agregado.
Apoya el proceso de desarrollo organizacional y de formulación de políticas de...