ensayo
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2014
INTRODUCCION
Este ensayo tiene como tema “La motivación en las empresas”, tema de gran interés hoy en día, sobre todo para quienes se ocupan e investigan el comportamiento humano en lasorganizaciones, así como también, para quienes se interesan en el liderazgo a través de la motivación de los empleados. La motivación de la gente parte a raíz de las necesidades que se pretendensatisfacer, de ahí toda la investigación que se ha hecho en este tema y de las teorías que se relacionan con las necesidades del ser humano. Si las organizaciones conocen las principalesnecesidades de su gente, será menos difícil generar la motivación en los empleados, por lo tanto, no solo se propiciara un mejor rendimiento, sino que también se estaría contribuyendo a mejorar elclima organizacional. En este caso, las personas que tienen puestos con gente a su cargo son clave principal para poder actuar con base en lo que “mueve” a la gente, y si esa motivación tiene quever con aspectos internos o externos.
DESARROLLO
Un buen líder debe conocer primero las necesidades de sus colaboradores, para determinar de qué manera se puede obtener una mejorrespuesta de ellos. Después de analizar varios estudios, investigaciones y teorías, se puede decir que la motivación parte a raíz de las necesidades que tiene la persona y que siente urgencia porsatisfacer, esto es, que al surgir una necesidad, se presenta cierta inquietud o tensión que no permite que la persona se desenvuelva con libertad, mucho menos que el desempeño sea eficiente, portal motivo, es responsabilidad del líder adelantarse a conocer y a distinguir las necesidades de sus colaboradores para que , con base en ello, se implementen las acciones que puedan llevar a quelos colaboradores modifiquen su comportamiento y se obtenga con esto, el desempeño y los resultados esperados.
De acuerdo a Bateman y Snell (2005), presentan en su obra una explicación en
Este ensayo tiene como tema “La motivación en las empresas”, tema de gran interés hoy en día, sobre todo para quienes se ocupan e investigan el comportamiento humano en lasorganizaciones, así como también, para quienes se interesan en el liderazgo a través de la motivación de los empleados. La motivación de la gente parte a raíz de las necesidades que se pretendensatisfacer, de ahí toda la investigación que se ha hecho en este tema y de las teorías que se relacionan con las necesidades del ser humano. Si las organizaciones conocen las principalesnecesidades de su gente, será menos difícil generar la motivación en los empleados, por lo tanto, no solo se propiciara un mejor rendimiento, sino que también se estaría contribuyendo a mejorar elclima organizacional. En este caso, las personas que tienen puestos con gente a su cargo son clave principal para poder actuar con base en lo que “mueve” a la gente, y si esa motivación tiene quever con aspectos internos o externos.
DESARROLLO
Un buen líder debe conocer primero las necesidades de sus colaboradores, para determinar de qué manera se puede obtener una mejorrespuesta de ellos. Después de analizar varios estudios, investigaciones y teorías, se puede decir que la motivación parte a raíz de las necesidades que tiene la persona y que siente urgencia porsatisfacer, esto es, que al surgir una necesidad, se presenta cierta inquietud o tensión que no permite que la persona se desenvuelva con libertad, mucho menos que el desempeño sea eficiente, portal motivo, es responsabilidad del líder adelantarse a conocer y a distinguir las necesidades de sus colaboradores para que , con base en ello, se implementen las acciones que puedan llevar a quelos colaboradores modifiquen su comportamiento y se obtenga con esto, el desempeño y los resultados esperados.
De acuerdo a Bateman y Snell (2005), presentan en su obra una explicación en
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