ensayo

REMUNERACIONES: MECANISMOS DE PAGO Y PRESTACIONES
PARA EL PERSONAL
“Política de remuneración “
Objetivo particular

Al finalizar el tema, el estudiante identificará tanto el proceso de nómina como los
procedimientos de tipo administrativo que se deberán tomar en cuenta, así como el tipo de percepciones y deducciones que se manejan, la filosofía de las prestaciones, los diferentes tipos yplanes que se podrían implantar en una empresa mediante el desarrollo de un caso práctico para su rápida comprensión y
aprendizaje.

Temario detallado

4.1. Elaboración de nóminas
4.1.1. Concepto y tipos de nóminas
4.1.2. El proceso administrativo para la elaboración de la nómina
4.1.3. Registro y control de asistencias y las nóminas
4.2. Tipos de Percepciones
4.2.1. Percepcionesordinarias
4.2.2. Percepciones extraordinarios
4.3. Tipos de deducciones
4.3.1. Impuesto Sobre la Renta
4.3.2. Aportaciones de Seguridad Social (Cuotas Obrero Patronales)
4.3.3. Relativas a otras prestaciones
4.4. Prestaciones
4.4.1. Definición, clasificación y alcances de las prestaciones
4.5. Antecedentes históricos de las prestaciones
4.6. Marco legal de las prestaciones en México
4.7. Tiposde prestaciones
4.8. Objetivos de un plan de prestaciones
4.9. Costo de los planes de prestaciones
4.10. Cálculo de prestaciones.
4.11. Caso práctico.










Introducción

En este tema hablaremos sobre el proceso de nóminas que debe llevarse en toda
organización. Sus conceptos más importantes, la secuencia de actividades que se
debe llevar a cabo para el proceso, laalimentación de incidencias y conceptos que
engloban de manera general el contenido de la nómina.

Se estudiarán los diferentes tipos de percepciones y deducciones que se llevan a
cabo en todo proceso de nómina y las obligaciones que tiene el patrón respecto al
cumplimiento de las cuotas obrero patronales del Seguro Social, las aportaciones
del Infonavit y las cargas fiscales que se deben tomar encuenta.

Respecto a las prestaciones que se otorga a los trabajadores, se verá el marco legal sobre el cual se sustentan filosofía y espíritu para el cual fueron creadas, los
beneficios que representan a los trabajadores y a los patrones.

Se estudiará el tipo de prestaciones que existen conforme a la ley y superiores a ésta, que ciertas empresas proporcionan a sus trabajadores, por ejemplo:fondo de ahorro, ayuda de transporte, vales de despensa, aguinaldo superior a quince días, seguros de vida y gastos médicos, uniformes, comedor o ayuda de comida, entre otras.


























4.1. Elaboración de Nóminas

El proceso de nómina es una actividad periódica que se lleva a cabo en las empresas para pagar a los trabajadores sus salarios, procesoderivado de la relación laboral que tienen éstos con la empresa.

4.1.1. Concepto y tipos de nóminas

Podemos decir que la nómina es: el documento en el que se consignan los días trabajados, los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cada uno de ellos en un periodo determinado.

Se le llama proceso de nómina a la serie deactividades periódicas o esporádicas que se realizan para determinar las percepciones (netas) que se tienen que pagar a los empleados por sus servicios, para cubrir prestaciones, indemnizaciones o para modificar sus registros acumulados derivados de los conceptos anteriores.

Tipos de nómina
Podemos decir que de acuerdo al proceso de nómina que se lleve a cabo, ésta puede ser:

 Semanal
 Catorcenal Quincenal
 Mensual

Los tipos de nómina según la característica específica que se le quiera otorgar, pueden ser:

 Normal: Es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la empresa de forma regular; por ejemplo, salario y otros ingresos ordinarios. Se caracteriza por contener información no restringida y de fácil acceso.

 Especial: Contiene percepciones...