ensayo

CONTRIBUCIÓN DE LA CRISIS AL CLIMA LABORAL
Si ya resulta más difícil para todos hacer frente a los pagos, la cesta de la compra o renunciar aquella reforma o proyecto empresarial de muchosmillones, la crisis desde luego no ayuda al buen clima laboral, especialmente donde ya era “tóxico” antes.
Y es que las consecuencias del clima laboral es como el agua en una cesta: que se escapa por losaccidentes laborales, las bajas, el absentismo medible y el absentismo psíquico y también por la violencia interna o externa al trabajo, dado que todos andamos un poco más asfixiados. Un setenta porciento de los trabajadores preguntados por lo que consideran mayores estresores laborales en su trabajo, considera las relaciones interpersonales, como el que más. Esto, que podría ser natural, inherenteal ser humano, resulta que se acrecienta por la desorganización del trabajo. Tarea de la que se ocupa la Psicosociologia Laboral.
El estrés cuesta millones de pesos por concepto de licencias médicas,muchos de estos se podrían ahorrar favoreciendo la comunicación que permita conocer los problemas que generan estrés a los empleados (directivos y/o trabajadores sin mando, da lo mismo). Saber cuáles nuestra función en el trabajo, conocer el organigrama de la empresa, recibir evaluación sobre nuestro desempeño, saber si estamos haciendo lo que la empresa quiere o no, conocer los cambios conantelación, estar informados de los objetivos de la empresa, si los tiene… Porque hay “organizaciones”, sí Organizaciones No Gubernamentales, o no laborales, a veces de más de trescientos trabajadores,donde no se conoce el organigrama de la empresa, ni su estrategia y objetivos. Y algunos llevan más de veinte años. Vamos, donde ni se ha definido nada. Sobre la marcha. Ésta es la diferencia entre una“Organización” y una empresa. El origen y la gestión posterior.
La empresa es un emprendimiento organizado, surge de una idea y requiere la gestión posterior de recursos económicos, tecnologías y...