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Área de Asesoria Jurídica

Definición

De acuerdo con el Reglamento Autónomo de Servicios y Organización de la Dirección General de Servicio Civil, decreto Nº 35573-MP, la Asesoría Jurídica se define como el área que se encarga de asesorar al más alto nivel jerárquico institucional y a los niveles intermedios en la toma de decisiones que tengan trascendencia jurídica a nivel interno de lainstitución y externo de las instituciones que conforman el Régimen de Servicio Civil, así como; emitir criterios para asegurar la correcta aplicación del orden jurídico vigente en las actuaciones de la Dirección General, en su relación con las instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil y los administrados, para lo cual deberá aportarse el criterio jurídico del área legal de lainstitución consultante. Le corresponde también monitorear permanentemente el entorno político y legislativo y presentar modificaciones a nuevos productos que la dinámica jurídica requiera.

Funciones

Asesoría Jurídica, desarrolla un proceso de asesoría a la Dirección General y a todas las instituciones que conforman la Administración Pública, en el análisis, interpretación y resolución especializadade los asuntos jurídicos de la gestión de Recursos Humanos, planteados o surgidos en la relación con usuarios internos y externos. Incluye la creación, revisión y actualización de los fundamentos jurídicos del Régimen de Servicio Civil y de la gestión de la Administración de Recursos Humanos, para preparar, impulsar y desarrollar las reformas necesarias al marco jurídico de Empleo Público.Instruye las gestiones de despido, reclamos y tramita las solicitudes de reestructuraciones solicitadas por los altos jerarcas institucionales.

Estructura Orgánica interna

La Asesoría Jurídica actualmente está compuesta por una Directora Jurídica que tiene a cargo a cinco Abogados, así como un Técnico notificador y una Asistente administrativa.

Objetivos estratégicos

Mantener actualizada lanormativa jurídica en procura de un mejor desarrollo del empleo público. Cooperar para que exista un balance de derechos y deberes entre el administrado o servidores y la Administración.

Competencias relevantes

Instrucción de procesos de Gestión de Despido y Reclamos Administrativos puestos bajo su conocimiento. Cumplimiento de las disposiciones descritas en el artículo 13 del Estatuto deServicio Civil.

Proyectos especiales en ejecución

Actualmente la Asesoría se encuentra recopilando información para plantear una reforma parcial del Reglamento al Estatuto de Servicio Civil, así como el proyecto para agregar un artículo 7 bis al Estatuto de Servicio Civil, el cual se encuentra actualmente en la Asamblea Legislativa, tramitándose mediante expediente Legislativo Nº 17.072.Productos y Servicios

a. Productos (documentos finalizados listos para su aplicación o uso): Instructivo de trámite de despidos y reclamos y Órganos Directores.
i. Instructivos: Relacionados con los procedimientos para la elaboración y aprobación de Reglamentos Autónomos de servicios, de tramitación para gestiones de despido.

ii. Manuales: Manual de Ética de noviembre de 1997 y Manual dereorganización de las dependencias públicas (restructuraciones) 1997.

iii. Compilaciones: Recopilación sobre anualidades.

iv. Investigaciones: Elaboración de investigaciones de temas tales como las “competencias de la Dirección General de Servicio Civil”, investigaciones en órganos directores o para la elaboración de criterios administrativos, esto para satisfacer múltiples consultas del Área deDirección General que atañen temas de resorte jurídico.

v. Políticas, lineamientos: Por medio de esta documentación realizamos Oficio Circular de esta Asesoría Jurídica a las diferentes instancias ministeriales para que exista un conocimiento real de lineamientos a seguir dentro de procedimientos generalmente en lo concerniente a Gestiones de Despido presentadas por dichas instancias ante...