ensayo


INTRODUCCIÓN

En este ensayo se observara varios tipo de temas que están ligados entre si, se vera como la persona obtiene diferentes tipos de necesidades en la vida diaria tanto en lo laboral como en lo personal como lo son en el trabajo y en la sociedad. La importancia de pertenecer a un grupo ya que todos tenemos la necesidad de pertenecer a uno para llegar a sentirse bien sin olvidarque también se ocupa el espacio personal. Las etapas de desarrollo de un grupo son 5 las cuales son la formación, tormenta, normalización, desempeño y disolución. Grado de madurez y sentido de pertenecía de un grupo. La comunicación donde veremos los distintos tipos de comunicación como la formal, informal, la ascendente, la descendente y la lateral. También se tocara el tema de las teorías comola de Maslow que habla de las necesidades del ser humano, la teoría de ERC de Clayton la cual está muy relacionada con la de Maslow, la teoría de la necesidades De McClelland las cual nos dice que son 3, la teoría de expectativas, la de condicionamiento, equidad, de fijación, la de los dos factores y la de X Y.












La teoría de Maslow nos da a entender que todo el tiempo, lapersona tiene cosas importantes pero siempre, entre esas cosas o asuntos, se tienen prioridades entre ella, o unas con mayor necesidad que otras por así decirlo. Por esta razón, maslow, en su teoría, clasifica las necesidades por medio de jerarquías, en 5 bloques de la siguiente forma de manera ascendente que son: Las necesidades fisiológicas que se refiere más que a nada en la salud, lasnecesidades de seguridad y reaseguramiento que se refiere a la seguridad y estabilidad emocional en la persona, Las necesidad de amor y pertenencia que es cuando la persona empieza a formar su círculo de amistades por así decirlo, Las necesidades de estima que se refiere a que la persona se sienta motivada, segura de sí misma y las necesidades de actualizarse así mismo.
La teoría de ERC de Claytonalderfer la cual tiene mucho que ver con la teoría de maslow, que la diferencia la marca la propuesta de 3 motivaciones que son las siguientes: Motivación de existencia, que son las necesidades fisiológicas y las de seguridad, la motivación de relación que es la interacción social con las demás personas asi como el apoyo emocional y el sentido de pertenencia, y por último la motivación de crecimiento quese enfoca al desarrollo y crecimiento personal. La diferencia entre esta teoría y la de maslow, es que en esta teoría no tiene jerarquías y en la de maslow se rige principalmente por eso.
La teoría de McClelland se enfoca principalmente a lo laboral (trabajo) y no tanto a lo personal como pueda ser a la vida privada de la persona, esta teoría consta de tres motivos y necesidades importantes delas diversas situaciones laborales como lo es de logro, que se trata de cómo se impulsa o se desarrolla la persona en lo laboral. De poder que trata sobre la necesidad de influir para que los demás tengan buen ambiente laboral. Y por último que es la de Afiliación, que tiene como fin el deseo de relacionarse con los demás y no solo como laboral si no como amistad. En esta teoría no importa el ordenen el que se desarrollen los fdiferentes tipos de necesidades y/o motivos.

La teoría de expectativas de Vroom, nos da a entender que las personas alcanzan sus objetivos debido a la motivación que se tiene por llegar a realizar lo que se quiere obtener, la persona se dara cuenta si en lo que esta trabajando o como lo esta trabajando le ayudara para contribuir a lograrlo. Esta teoría se basaprincipalmente en la motivación de la persona ya que analiza la capacidad que se tiene asi como la expectativa y la instrumentalidad , y sobre todo, todas las cosas que influyen en estos tres factores importantes.
Teoría de condicionamiento operante de Skinner, relata como el comportamiento de los estímulos reforzados hace que este tenga la probabilidad de se repita en un futuro debido a la...