Ensayo

¿QUE ES UN LIDER INFORMAL?
Luego de muchos estudios, discusiones e intercambios de ideas, podemos concluir que hay dos tipos de líderes: formales e informales
Los formales son los elegidos por losjefes de las organizaciones para llevar a cabo las actividades y cumplir con los objetivos
Los líderes informales, poseen el don del carisma y son elegidos inconscientemente por las personas endeterminados grupos sociales.
Podemos hablar de las cualidades y características de un líder que en principio el carisma es muy importante más no determinante. En cambio conocer su trabajo y estarempapado de los detalles que influyen en la calidad de su trabajo dentro de la empresa es muy importante. La confianza y la integridad son muy importantes no vigilar constantemente sino apoyar y entenderlas situaciones de sus empleados es más efectivo así como la seriedad a la hora de una decisión a tomar y seguir. En conclusión no ser contradictorio con las normas a seguir. Ser un ejemplo dentro yfuera de la empresa, la capacidad para decidir en momento s de presión influirán en el como te verán tus supervisados a lo cual también dependerá los conocimientos del supervisor.
El optimismo ypositivismo contagia a las personas y esto repercutirá en los resultados y la visión o metas las cuales deben ser amplias y en una dirección adecuada.
HABILIDADES DE UN LIDER
ENTRE los primeros tenemosuna de las más importantes que es la comunicación, la cual debe ser efectiva y eficaz así como también entendible y comprensible, esta puede ser de muchos formas:
* Escrita, oral, oída y hablada* Interna y externa
* Formal e informal
* Vertical (con jefes y los supervisados)
* Horizontales (con los que están a la par de nosotros, podrían ser otros supervisores de otrasaéreas o departamentos con los cuales podemos intercambiar opiniones y experiencias).
Un buen líder debe saber ser un negociador siempre en función a las metas y objetivos de la empresa, así como...