ensayo

Manual
De
Solución
De
Conflictos


INDICE


Introducción ………………………………………………………………………………………………4

Formas de conciliación……………………………………………………………………………….5

Principios de la conciliación ………………………………………………………………………6

Arbitraje y sus modalidades……………………………………………………………………….7

Pacto arbitral …………………………………………………………………………………………..8

Clausulacompromisoria……………………………………………………………………………8

Conciliación en familia……………………………………………………………………………….9

Asuntos conciliables y no conciliables…………………………………………………….9-10

Conciliación extrajudicial…………………………………………………………………………10

Etapas de la audiencia………………………………………………………………………………11

Requisitos de posibilidad ………………………………………………………………………….11

Conciliación judicial………………………………………………………………………………….12

Efectos jurídicos de la conciliación……………………………………………………………12

Medidas preventivas ycautelares …………………………………………………………..13

Asuntos conciliables y no conciliables en materia civil……………………………....14

Conciliación en derecho comercial ……………………………………………………………..15

Los comerciantes y sus actos mercantiles ………………………………………………….18

Contrato de sociedades………………………………………………………………………………19

Conciliaciones en asuntos propios de la sociedad ………………………………………20

Conciliación en materiapenal……………………………………………………………………..21

Justicia restaurativa …………………………………………………………………………………..22

Conciliación reprocesar………………………………………………………………………………22

Incidente de reparación…………………………………………………………………………….23

Accidentes de tránsito………………………………………………………………………………24

Procedimiento policivo………………………………………………………………………………25

Responsabilidades en accidentes de tránsito…………………………………………….26Asuntos conciliables en responsabilidad civil y administrativa……………………28













INTRODUCCIÓN



Solución de conflictos es la manera en la cual muchas de las personas arreglan sus problemas por medios alternativos como es la conciliación entre otras, la razón de ser de esta materia es llevar a cabo la pronto solución de una problemática utilizando medios, en los cuales laley lo rigüe para que cada una de las partes lleguen a un acuerdo satisfactorio.


Se entiende como Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos
Toda figura jurídica encaminada a resolver una controversia entre dos
Partes por un procedimiento diferente al proceso judicial ordinario, y donde se
Busca que la solución al mismo llegue a través de la voluntad y el consentimiento
Deellas mismas, independientemente si se cuenta o no con la intervención de un tercero.
























FORMAS DE CONCILIACIÓN




La conciliación, en Derecho, es un medio alternativo para solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero.

Existen dos tipos de conciliación: laconciliación prejudicial y la conciliación judicial.

La conciliación prejudicial:
Es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipotransaccional. Es decir, es homologable a una transacción.

La conciliación judicial:
Es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el juez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por laspartes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.
En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de llegar a una conciliación antes de poder presentar una demanda, o ser un trámite obligatorio dentro del procedimiento judicial.
Conciliación en derecho: La conciliación es en...