Ensayo

Bueno bueno, hay muchas personas que deben pensar que estoy completamente en desacuerdo con la existencia de esta ley. Pero NO... la verdad es que considero que es un hito importante. Quienes puedan pensar que mi desacuerdo es algo cierto, es claramente, porque creen que soy homofóbico... y no, tampoco es así... además, esta ley no habla solo de hoomosexuales, o transexuales, habla de todoooos ycada uno de los especímenes que habitamos CHILE... Es una ley que ampara que los Derechos que amablemente nos reconoce la Consti, para que no sean vulnerados por las causales que la ley indica y que en el caso de ser vulnerados efectivamente, se restituya al estado de "no vulneración",

OKAY, para hablar de esta ley es necesario saber, qué es lo que entiende ésta por "discriminación arbitraria",y al respecto debemos decir: que es cualquier "distinción", "exclusión" o "restricción" sin razón justificable que prive, perturbe o amenace el ejercicio de un derecho fundamental (sería bueno que si no tienes idea de derecho, leas el artículo 19 de la constitución) y ademas de los Derechos que nos otorgan los tratados internacionales que son "básicamente" los Mismos.

Ahora, esta "Distinción","exclusión" o "restricción" ¿Fundada en cualquier motivo me permite accionar contra una determinada "persona"? La respuesta es NO. Solo podemos accionar cuando esta DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA se funda en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación enorganizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Ahora, contra quién podemos accionar? es decir, a quién podemos en palabras comunes y silvestre "DEMANDAR" por estas razones: Básicamente al Estado o a Particulares... es decir, cualquier wn. xD


Ahora, esrecién en el artículo 2° inciso tercero, donde encuentro el primer problema a esta ley: Hay excepciones pues señores, excepciones donde si es posible discriminar, por estas causales, y es cuando hablamos de algunos numerales del artículo 19 de la constitución. Se dice en esta parte de la ley, que cuando se está en ejercicio legítimo de algún otro derecho, es posible discriminar (y no es unaenumeración taxativa, por lo que uno puede invocar el ejercicio legal de cualquier otro derecho). Por ejemplo, este artículo menciona el N° 6 y el N° 16 del art. 19... que en mi cabecita juvenil y alocada, al juntarlos... resumo lo siguiente: YO Cristian Güichapani León, Abogado, y Ateo (es solo un supuesto xD) sin ningún sacramento Católico... participo de un concurso para ser el asesor de una entidadreligiosa, y soy el más capacitado para representarlos... por mis estudios en Derecho de Corporaciones y fundaciones y esas manos... quedo en la pega por un periodo de prueba.... en virtud de estos dos numerales, ellos me pueden decir "lo siento, somos católicos y tu no, nuestra fe nos dice que necesitamos en el puesto a alguien que piense como nosotros (Art. 19 N°6 CPR: Libertad de Culto), y si losumamos al artículo 19 N° 16 "Libertad de Trabajo" pueden decirme, lamentablemente somos libres de contratar con quien queramos, y tu no eres quien queremos... OK.... muy legítimo de su parte, ellos son los jefes, contratan a quien quieran... pero es admisible argumentar así en un tribunal??? eso es una DISCRIMINACIÓN por donde se le mire... y es lo que se SUPONE esta ley busca evitar... en últimolugar, si yo ejerzo la acción antidiscriminación y soy favorecido, podrán interponer un recurso de protección, porque también sufrieron una vulneración en su derecho constitucional del 19 N° 16... Y esto podría ocurrir también en cualquier otro caso, por ejemplo si llevo mucho tiempo trabajando y después se dan cuenta de algo como esto... en último caso podrán decir que "no soy la persona...