Ensayo

Calidad de vida laboral y formación de valores: una estrategia imprescindible Lázaro González Rodríguez Dr. en Ciencias Económicas Profesor Titular Adjunto, Universidad de La Habana La historia del hombre se resume en la lucha por satisfacer sus necesidades materiales o espirituales ya sean individuales o sociales. Para ello, la calidad de vida laboral –entendida como el grado de satisfacciónmaterial y espiritual del hombre con el trabajo que realizaconstituye una condición básica y fundamental. En un mundo globalizado esa lucha se desarrolla a escala planetaria en el que la solidaridad y el internacionalismo entre los pobres y oprimidos juegan un papel decisivo por alcanzar un mundo mejor el cual solo es posible con una férrea unidad frente al imperialismo. Ese mundo mejor, ese mundoposible y necesario, será incuestionablemente, el mundo del trabajo -fuente fundamental de la calidad de vida y elemento esencial de ella- con un hombre libre de toda enajenación laboral donde el empleo de su fuerza de trabajo se vaya convirtiendo paulatinamente en la primera necesidad vital al influjo, fundamentalmente, de la elevación de la calidad de vida laboral y la formación de valores en eltrabajo. La elevación sistemática de la calidad de vida laboral, piedra angular de la formación de altos valores en el trabajo junto a la educación económica y laboral, es una tarea estratégica si consideramos que el objetivo fundamental del socialismo es la elevación de la calidad de vida de la población con un hombre desarrollado en todos sus aspectos, un hombre nuevo, un hombre poseedor de losmas altos valores humanos, teniendo muy presente que sus expectativas en la actualidad difieren sustancialmente de las que tenía 50 años atrás

2 La primera condición para alcanzar una calidad de vida laboral

superior y masiva es hacer coincidir las aspiraciones laborales del individuo con el puesto de trabajo, proceso largo y complejo, cuyo avance solo es posible en una sociedad que marchepor los caminos de la construcción del socialismo. requiere como aspectos clave: a) un sistema de enseñanza que garantice que cada persona pueda desplegar plenamente su inteligencia y capacidad; b) un desarrollo económico-social basado en la ciencia y la técnica que permita hacer coincidir capacidad del individuo, puesto de trabajo deseado e interés social; c) una distribución individual acorde ala calidad y cantidad del trabajo aportado. La revolución educacional emprendida en Cuba durante los últimos años sienta bases sólidas para el desarrollo de las capacidades de cada individuo; por otra parte la liquidación del desempleo y el avance económico inician el camino para lograr que el trabajador pueda hacer uso de sus capacidades y conocimientos, aunque todavía el salario no se correspondecon el trabajo aportado. La Revolución desarrolla una amplia y profunda lucha por elevar la calidad de vida y la formación de valores, sin embargo, no contamos con una adecuada concepción global de la política laboral del país, ni de las vías para su materialización que jerarquice adecuadamente la elevación de la calidad de vida laboral y la formación de valores en el trabajo atacando los erroresy deficiencias existentes en sus causas y no en sus efectos. La acumulación de errores en la esfera laboral puede convertirse, por la ley de cambios cuantitativos en cualitativos, en un error estratégico que dañe los fundamentos del socialismo El comportamiento de la productividad en los últimos años así como el ritmo de recuperación de los niveles de actividad del sector productivoparticularmente en las ramas agropecuaria e industrial, así como ciertas muestras de descontento de los trabajadores con la El logro masivo de tal objetivo

3 calidad de vida laboral, nos obliga a plantearnos un profundo reexamen de la política que hemos instrumentados en los últimos años en la esfera del trabajo. Me atrevo a afirmar que la misma no responde a las necesidades de la etapa actual de...