ensayo

La convención colectiva en relación a los contratos individuales
En el contrato individual a relación patrono- obrero se basa mediante a una remuneración. En la convención colectiva la relación patrono-obrero se basa en estabilizar las relaciones personales, pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado u obrero, mientras en un conveniocolectivo es celebrado por una persona jurídica laboral de carácter colectivo como es el sindicato, federación o confederación de trabajadores.
El contrato es una convención dirigida al realizar un patrono en que el trabajador asume una obligación de hacer contra una prestación del patrono consiste en un dar. En la convención colectiva es una regulación de trabajo por la mayoría absoluta detrabajadores de una empresa de la misma rama industrial, comercial o agrícola para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de la actividad.
El contrato es regularmente informal, pero en ciertos casos la ley exige la forma escrita como son loa contratos de trabajos a términos, contracto a deportistas profesionales, dé navegación, etc. la convención es uncontrato solemne sujeto o requisito obligatorio según la ley venezolana de fundamentación constitucional, debe extenderse por escrito entre ejemplares .
El contracto podrá celebrarse en tiempo indeterminado, determinado o por una obra determinada, mientras en los convenios no puede excederse de tres años o ser menor de dos años.
Sobre los contratos individuales de trabajo celebrados conanterioridad a la convención colectiva:
De los miembros de las asociaciones patentes. En virtud del artículo 508 de la LOT de trabajo, los efectos de la convención recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratados, directamente o por medio del sindicato de que forme parte, y los trabajadores del respectivo sindicatos. Así las estipulaciones contractuales en la forma como han sido concertadas y conla fuerza que ella derive según la equidad, el uso o la ley obligan o beneficia de modo inmediato y directo al patrono y al sindicato de trabajadores inmediatos o directamente al patrono o a los trabajadores miembros de los sindicatos patentes que actúan en representación de los inter de los afiliados.
De los trabajadores ajenos del sindicato celebrantes de la convención. el artículo 508 de laley incorpora el más relevante efecto doctrinario de la convención colectiva ,le imprime un perfil característico parecido al de las leyes: sus efectos obligatorios de los contratos de los demás trabajadores de la empresa indiferentes a la convención incluso opuesto a ella, siempre que pertenezca a la misma profesión u oficio sujeto a la regulación.
Ese importante efecto no estaba incluido en eltexto de la ley derogada, sin embargo el artículo 377 del reglamento lo enunciaba.
Sobre los contratos individuales celebrados con posterioridad al contrato colectivo .el art. 509 de la LOT contempla este otro efecto expansivo dela contratación colectiva. Las personas que desempeñan puesto de dirección o de confianza pueden ser exceptuadas de la aplicación general obligatoria de las clausulasnormativas del contracto, en tal virtud no es imperativo que las estipulaciones de la convención colectivas formen parte integrantes de los contratos individuales de estos empleados, que constituye una proyección del patrono dentro de la empresa.
La reunión normativa laboral
Es una de las formas de celebrar una convención colectiva, se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos detrabajadores o uno varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativas en forma: trabajador-autoridad o administrativas –patronos.
La negociación colectiva del sector privado y el...