ensayo

CUESTIONARIO DE COSTOS
Mano de obra

1. ¿QUE ES MANO DE OBRA?
La mano de obra representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
2. ¿DE TRES CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA?
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseñode los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

3. ¿IMPORTANCIA DE LAMANO DE OBRA?
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
4. CLASIFICACION DE MANO DE OBRA

Mano de obra directa

Mano de obra indirecta




5. DEFINICIÓN DE MANO DE OBRADIRECTA
Es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.
6. DEFINICIÓN DE MANO DE OBRA INDIRECTA
Es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de lafabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
Son los salarios que se recogen en la cuentas de fabricación o de costes, y que no corresponden a un producto en particular de los que la empresa fabrica.
7. MENCIONE UN EJEMPLO DE MANO DE OBRA DIRECTA
El trabajo deloperario de una máquina que fabrica con ella el producto.
8. MENCIONE UN EJEMPLO DE MANO DE OBRA INDIRECTA
El salario del gerente de la fábrica que elabora el producto.
9. ¿QUÉ ES REMUNERACIÓN A DESTAJO?
Es aquella que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al resultado delesfuerzo.
10. ¿QUE SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?
Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo o que mejoran lo que ellos establecen.


11. ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?

Décimo tercera remuneración o bono navideño.
Décimo cuarta remuneración o bono escolar
VacacionesAporte IESS
Aporte patronal
Fondo de reserva

12. DEFINICIÓN DE DECIMO TERCER SUELDO

Es un beneficio solo se recibe una vez al año, cada diciembre veinte y cuatro.
El trabajador privado o público, tiene derecho a esta remuneración así no haya trabajado un año. Este se paga sumando todos los ingresos que haya tenido el trabajador (bono, sueldo, horas extras, horas suplementarias ycomisiones), ese total lo dividimos para los 12 meses del año.

13. ¿QUE SON VACACIONES?

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día devacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
14. ¿QUE SON PRESTACIONES SOCIALES?

En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante...