ensayo

1.1 Definición, Derecho, Contrato.
Antes de entrar de lleno al tema de las relaciones individuales de trabajo, es conveniente hacer mención al concepto de derecho del trabajo. La doctrina no hafijado de manera unánime un criterio para clasificar las definiciones del derecho del trabajo.
De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen porobjeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales está el siguiente:
Trueba Urbinaconcibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales,para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.
Expuesto lo anterior, se tratará lo relacionado al las relaciones individuales de trabajo, comenzando por su definición.Concepto
Dávalos (2005:101) La relación de Trabajo es un elemento fundamental dentro de nuestra materia.
Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 dela Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una de estas formas, la más común, es el contrato.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir quepuede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario,
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aún cuando normalmente se da por anticipado un contrato por
escrito, verbal o tácito. Esdecir, el hecho de que exista un contrato
de trabajo no supone de modo necesario la relación laboral, puede
haber contrato y nunca darse la relación laboral.
Es suficiente con que se dé larelación de un trabajo personal y
subordinado para que exista la relación de trabajo; al presentarse
esta, se aplica al trabajador un estatuto objetivo que es el derecho
del trabajo, un ordenamiento...