Ensayo

TENDENCIA ORGANIZACIONAL
La tendencia organizacional es el análisis de los factores de la cultura, visión y valores. Es una nueva visualización que permite a la gerencia alcanzar y optimizar lasorganizaciones, porque cumplen a una necesidad de percibir lo que ocurre en un entorno y revelan por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no.
A través delvinculado de reconocimientos y valores compartidos por los miembros de la organización, la tendencia existe a un alto nivel de preocupación y se caracteriza porque condicionan la conducta de la organización,haciendo fundado muchas actitudes que unen a la gente, condicionando su modo de pensar, sentir y actuar

La tendencia organizacional es el centro de la organización que está presente en todas lasfunciones y acciones que realizan todos sus miembros. Se piensa que la tendencia nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factorque provoca el desenvolvimiento de esa sociedad. La tendencia establece la forma como marcha una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas. Es el origen donde el enfoqueadquiere su guía de acción.
La alta gerencia es responsable de construir organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para comprender la complejidad, clarificar la visión y mejorar losmodelos mentales compartidos, es decir, son responsables de aprender. Hoy más que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento.Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Estas estrategiasdeben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos mediante un...