Ensayo
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
GERENTE Y BASE DEL FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA
Una empresa está constituida por diversas personas, cada una cumple una tarea en la misma, lo que ofrece el buen funcionamiento de ésta, perodentro de estos empleados hay uno muy importante, hablamos del gerente, el cual debe supervisar a su personal y sus acciones deben estar inclinadas al crecimiento del negocio, pero ¿cómo se puede ser unbuen gerente y al mismo tiempo no exagerar en el trato de sus empleados?
Un buen gerente debe tener diversas aptitudes y actitudes; el conocimiento es una parte importante, los mejores gerentes tiendena tener un buen currículum y una gran experiencia laboral, pero los estudios y diplomas terminan sin ningún valor al momento de la interacción con los empleados, en este caso juega un papelimportante la inteligencia emocional, ya que un buen gerente debe tener calma en momentos difíciles, el componente humano es parte esencial en un lugar de trabajo, y la persona que esté dirigiendo la empresadebe saber tratar a las personas y entender sus necesidades. Nadie quiere un jefe gruñón, y la actitud del gerente frente a sus empleados se ven reflejadas en el rendimiento de los mismos.
El buengerente motiva a sus trabajadores y les guía el camino para alcanzar las metas propuestas en la empresa, lamentablemente de acuerdo a una entrevista realizada a 23.000 trabajadores que ocupan puestosimportantes en diversas empresas, plasmada en el libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva1 uno de cada cinco está entusiasmado con su equipo de trabajo y con las metas de la empresa. Si elproblema anterior se presenta en diversas empresas, lo más seguro es que éstas no estén funcionando al cien por ciento, ya que el papel de los gerentes se ve eclipsado por la duda que los mismospresentan tanto a nivel de visión como de liderazgo.
La acción empresarial admite siempre, por lo menos tres interpretaciones o planteamientos: Planteamiento estratégico, organizacional y psicológico. “El...
Una empresa está constituida por diversas personas, cada una cumple una tarea en la misma, lo que ofrece el buen funcionamiento de ésta, perodentro de estos empleados hay uno muy importante, hablamos del gerente, el cual debe supervisar a su personal y sus acciones deben estar inclinadas al crecimiento del negocio, pero ¿cómo se puede ser unbuen gerente y al mismo tiempo no exagerar en el trato de sus empleados?
Un buen gerente debe tener diversas aptitudes y actitudes; el conocimiento es una parte importante, los mejores gerentes tiendena tener un buen currículum y una gran experiencia laboral, pero los estudios y diplomas terminan sin ningún valor al momento de la interacción con los empleados, en este caso juega un papelimportante la inteligencia emocional, ya que un buen gerente debe tener calma en momentos difíciles, el componente humano es parte esencial en un lugar de trabajo, y la persona que esté dirigiendo la empresadebe saber tratar a las personas y entender sus necesidades. Nadie quiere un jefe gruñón, y la actitud del gerente frente a sus empleados se ven reflejadas en el rendimiento de los mismos.
El buengerente motiva a sus trabajadores y les guía el camino para alcanzar las metas propuestas en la empresa, lamentablemente de acuerdo a una entrevista realizada a 23.000 trabajadores que ocupan puestosimportantes en diversas empresas, plasmada en el libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva1 uno de cada cinco está entusiasmado con su equipo de trabajo y con las metas de la empresa. Si elproblema anterior se presenta en diversas empresas, lo más seguro es que éstas no estén funcionando al cien por ciento, ya que el papel de los gerentes se ve eclipsado por la duda que los mismospresentan tanto a nivel de visión como de liderazgo.
La acción empresarial admite siempre, por lo menos tres interpretaciones o planteamientos: Planteamiento estratégico, organizacional y psicológico. “El...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.